人力資源總監(jiān)HRD是做什么的?本文提供人力資源總監(jiān)HRD的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
1. 理解集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局，深入業(yè)務(wù)板塊引領(lǐng)和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)公司的人力資源管控模式，建立完善的人力資源管理體系；
2. 強(qiáng)化人力資源管理專業(yè)水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立并培養(yǎng)具有激情、責(zé)任、創(chuàng)新、專業(yè)于一體的人力資源團(tuán)隊(duì)；
3. 向集團(tuán)決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，控制人力資源成本；
4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的貫徹，統(tǒng)籌管理集團(tuán)級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 有搭建人力資源體系框架和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業(yè)務(wù)知識，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力；
3. 有大型上市公司或集團(tuán)型企業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮；
4. 精通國家關(guān)勞動(dòng)人事政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
5. 具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6. 可使用英語為工作語言者優(yōu)先，可出差海外；
7. 認(rèn)同公司的企業(yè)文化。
崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上倉儲、物流、制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。
4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作;
5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;
6.處理公司的重大人力資源問題;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷;
2.10年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 豐富的專業(yè)知識和管理才能；
3.最好有家居或者零售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)運(yùn)作和人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
6.居住在江蘇南通及周邊人或者蘇北地區(qū)優(yōu)先考慮。