行政人事負(fù)責(zé)人是做什么的?本文提供行政人事負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)例子,包括詳細(xì)的工作內(nèi)容及任職要求。
1.根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3.組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時修改和完善；
4.組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；
5.負(fù)責(zé)本企業(yè)高級管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；
6.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；
7.及時向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8.及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；
9.參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會議；
10.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對接；
11.負(fù)責(zé)各類文件、會議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；
11.負(fù)責(zé)對各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作；
12.負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；
13.負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議；
14.負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；
15.審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請；
16.掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時向總經(jīng)理匯報(bào)；
17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè)；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、新員工的入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預(yù)算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，文科類優(yōu)先；（30-45歲）
2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料；
崗位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，25歲以上、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；CET4。
2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理，同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。
5、對公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。