區(qū)域運營管理是做什么的?本文提供區(qū)域運營管理的崗位職責例子,包括詳細的工作內(nèi)容及任職要求。

區(qū)域運營管理

崗位職責：

1、負責區(qū)域網(wǎng)點運營管理、監(jiān)督指導工作，實現(xiàn)并提升經(jīng)營業(yè)績；

2、負責拓展區(qū)域門店工作，對接運營商商務事宜、前期開發(fā)、籌備工作，團隊構建及業(yè)務成型落地執(zhí)行工作；

3、負責制定并完善區(qū)域網(wǎng)點流程管理、人才梯隊建立，提高合作店面專業(yè)水平及凝聚力。

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1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略要求，制定相應拓展方案和運營方案，協(xié)助完成地區(qū)業(yè)務目標；

2、參與分公司日常運營管理工作，了解地區(qū)需求并形成業(yè)務優(yōu)化建議；

3、負責收集整理競爭對手在地區(qū)的規(guī)模、拓展方案、運營策略等信息并提交分析報告；

4、負責與各大快遞公司總部進行洽談商務合作，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；

5、上級管理部門交付的其它工作；

任職要求：

1、教育程度要求：本科及其以上學歷，專業(yè)不限；

2、所需工作經(jīng)驗年限：三年及以上線下市場管理工作經(jīng)驗

3、有較強的溝通能力，具備一定的管理能力，服從管理，適應能力強，能夠吃苦耐勞；

4、數(shù)據(jù)敏感度高，有較強的數(shù)據(jù)挖掘能力和邏輯思維分析能力；

5、通用知識與技能：熟練操作WORD、EXCELE、PPT等辦公軟件；

崗位職責：
1、執(zhí)行區(qū)內(nèi)銷售政策、銷售計劃，保證區(qū)域銷售任務的達成；
2、負責所轄區(qū)域內(nèi)人員管理以及組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作；
3、根據(jù)區(qū)域預算費用進行合理控制；
4、配合完成市場推廣活動；打造核心、亮點區(qū)域，樹立品牌形象；
5、負責日常行政事務管理及上級交辦的其它工作。

任職資格：
1、大專以上學歷
2、五年以上零售業(yè)銷售經(jīng)驗，三年以上同等職位工作經(jīng)驗，有便利店或是自動售貨柜管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有清晰的市場操作思路和規(guī)劃整合能力。
4、熟悉武漢等市場的動態(tài)趨勢。崗位職責：
1、負責所屬區(qū)域業(yè)務的開展，確保業(yè)績目標的達成
2、負責店鋪業(yè)績數(shù)據(jù)分析及匯總
3、跟進貨品售賣情況，與商品部門及時溝通，提高貨品周轉(zhuǎn)率
4、執(zhí)行店鋪各項工作標準及制度
一、運營管理：
1、根據(jù)區(qū)域業(yè)績目標，細化分解至各個店鋪。負責所屬店鋪零售業(yè)績的達成
2、跟進所屬店鋪業(yè)績達成情況，及時采取相應措施，確保各項經(jīng)濟指標的達成
3、跟蹤檢查店鋪各類流程與規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正并做出相應處理
4、解決店鋪各類突發(fā)問題，協(xié)助店長做好店鋪的日常運營正常運轉(zhuǎn)
5、檢查店鋪形象，帶教培訓店鋪執(zhí)行統(tǒng)一形象標準
6、監(jiān)督店鋪日常陳列更換與陳列維護
二、人員管理及培訓
1、合理儲備店鋪各層級人員，保證店鋪正常運營的人員需求及晉升需求
2、關注店鋪各層級人員，制定相應的激勵計劃，充分發(fā)揮人員積極性
3、根據(jù)實際工作需要，制定各類店鋪培訓計劃，并組織執(zhí)行
三、成本控制和財務管理
1、監(jiān)督店鋪每日營業(yè)數(shù)據(jù)及時上傳，查收匯總店鋪各類數(shù)據(jù)報表
2、負責商場回款的跟進和執(zhí)行
3、定期檢查店鋪的帳、貨、庫存，負責檢查店鋪財務制度的執(zhí)行
四、貨品管理
1、關注店鋪貨品售賣情況，根據(jù)占比與銷售量做出合理調(diào)撥
2、定期引導店鋪分析暢滯銷貨品，協(xié)助商品主管做出合理推貨計劃
3、負責所屬店鋪的各項貨品指標如期達成
五、其他
完成上級交辦的其他任務

任職要求：
1、2年以上男裝品牌或女裝品牌零售終端管理經(jīng)驗，有自營店管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉服裝終端營運管理、操作流程；
3、熟悉服裝店鋪陳列、銷售技巧、產(chǎn)品知識等培訓實操；
4、具有良好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能適應出差。
5、具親和力，能帶領團隊，善于調(diào)動員工氣氛。