楊瑞龍（1957年5月 - ），江蘇昆山市人，中國經(jīng)濟學家。
　　1982年畢業(yè)于南京師范大學，1987年在南京大學獲經(jīng)濟學碩士學位，1990年在中國人民大學獲經(jīng)濟學博士學位，現(xiàn)為中國人民大學經(jīng)濟學院院長，經(jīng)濟學教授，博士生導師。

      曾先后赴澳大利亞昆士蘭大學和丹麥奧登塞大學訪問進修。兼任北京市政府顧問、北京市經(jīng)濟學總會常務副會長等職務。

      在制度經(jīng)濟學、企業(yè)理論、非均衡經(jīng)濟學等研究領(lǐng)域頗有建樹。已出版了《宏觀非均衡的微觀基礎(chǔ)》、《現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》、《面對制度之規(guī)》、《當代主流企業(yè)理論與企業(yè)管理》、《企業(yè)的利益相關(guān)者理論及其應用》、《企業(yè)共同治理的經(jīng)濟學分析》、《國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的經(jīng)濟學分析》等多本專著，在《經(jīng)濟研究》、《中國社會科學》等核心期刊發(fā)表學術(shù)論文二百余篇。

        曾獲經(jīng)濟學最高獎——第八屆、第十屆孫冶方經(jīng)濟科學獎,北京市第四、第六屆、第八屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎、第四屆吳玉章人文社會科學優(yōu)秀獎、中國高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎等獎項。

       被選拔為國家人事部“ 百千萬人才工程”第一、二層次人選、國家教育部“跨世紀優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”人選、北京市“百人工程”人選，獲教育部“青年教師獎”、“北京市有突出貢獻的科學、技術(shù)與管理專家”、“北京市優(yōu)秀教師”等稱號，享受國務院特殊津貼。
　　

　　楊瑞龍在制度經(jīng)濟學、現(xiàn)代企業(yè)理論、非均衡經(jīng)濟理論等研究領(lǐng)域頗有建樹。
　　在中國國內(nèi)首次提出并具體設(shè)計了雙層股份制模式，那就是通過在政府、國有資產(chǎn)委員會、控股公司和股份公司之間設(shè)置多級委托代理關(guān)系，解決政企不分、產(chǎn)權(quán)模糊等問題。這一改革思路在后來國家體改委設(shè)計的改革方案以及深圳、上海等地的國有資產(chǎn)管理體制改革實踐中得到了體現(xiàn)。
　　對“資本雇傭勞動邏輯”、 “工資侵蝕利潤”等命題提出了不同的見解，并闡述了共同治理與相機治理相結(jié)合的國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新模式。這些學術(shù)思想在經(jīng)濟學界產(chǎn)生了一定影響。
　　在一篇關(guān)于江蘇昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)從自費開發(fā)到“國批”開發(fā)過程的案例分析中， 提出了中國向市場經(jīng)濟體制漸進過渡依次經(jīng)過供給主導型、中間擴散型和需求誘致型三種制度變遷方式的假說，并加以驗證。該成果被認為處于中國制度經(jīng)濟學研究的前沿。
　　

　　1．《股份制與當代中國企業(yè)改革》（獨著），中國展望出版社1992年版。
　　2．《宏觀非均衡的微觀基礎(chǔ)》（獨著），中國人民大學出版社1994年版。
　　3．《現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》（獨著），中國人民大學出版社1996年版。
　　4．《企業(yè)的利益相關(guān)者理論及其應用》（第一作者，與周業(yè)安合著），經(jīng)濟科學出版社2000年版。
　　5．《面對制度之規(guī)》（獨著），中國發(fā)展出版社2000年版。
　　6．《國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的經(jīng)濟學分析》（主編），中國人民大學出版社2001年版。
　　7．《試論國有資產(chǎn)價值遞增承包責任制》，《經(jīng)濟研究》1986年第11期。
　　8．《價格不是國家實行間接控制的手段》，《光明日報》1986年3月8日。
　　9．《產(chǎn)權(quán)明晰化與雙層股份制模式》，《經(jīng)濟研究》1988年第2期。
　　10．《法人資產(chǎn)制度與企業(yè)自負盈虧》，《經(jīng)濟研究》1986年第8期。
　　11．《論制度供給》，《經(jīng)濟研究》1993年第8期。
　　12．《論我國制度變遷方式與制度選擇目標的沖突及其協(xié)調(diào)》，《經(jīng)濟研究》1994年第5期。
　　13．《國有企業(yè)股份制改造的理論思考》，《經(jīng)濟研究》1995年第2期。
　　14．《一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義》，《經(jīng)濟研究》1997年第1期。
　　15．《論國有經(jīng)濟中的多級委托代理關(guān)系》，《管理世界》，1997年第1期。
　　16．《我國制度變遷方式轉(zhuǎn)換的三階段論》，《經(jīng)濟研究》1998年第1期。
　　17．《論利益相關(guān)者合作邏輯下的企業(yè)共同治理機制》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》1998年第1期。
　　18．《國有企業(yè)的雙層分配合約下效率工資假說及其檢驗》，《管理世界》1998年第2期。
　　19．《相機治理與國有企業(yè)監(jiān)控》，《中國社會科學》1998年第3期。
　　20．《交易費用與企業(yè)所有權(quán)分配合約的選擇》，《經(jīng)濟研究》1998年第9期。
　　21．《國有企業(yè)的戰(zhàn)略性調(diào)整與治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新》，《中國人民大學學報》1999年第6期。
　　22．《階梯式的漸進制度變遷模型》，《經(jīng)濟研究》2000年第3期。
　　23．《從技術(shù)創(chuàng)新透視外部網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響》，《學習與探索》2000年第6期，《新華文摘》2001年第3期全文轉(zhuǎn)載。
　　24．《專用性、專有性與企業(yè)制度》，《經(jīng)濟研究》2001年第3期。
　　25．《競爭、內(nèi)部人控制與經(jīng)濟績效》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2001年第10期。
　　26．《企業(yè)的異質(zhì)性假設(shè)和企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生性分析》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2002年第1期。
　　27．《雙重成本約束下的最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排》，《經(jīng)濟學季刊》2002年第2期。（本文曾有爭議）
　　28《市場經(jīng)濟條件下誠信的制度基礎(chǔ)》，《求是》2002年第18期。
　　29．《追蹤新制度經(jīng)濟學的最新發(fā)展動態(tài)》，《經(jīng)濟學動態(tài)》2003年第11期，《新華文摘》2004年第4期全文轉(zhuǎn)載。
　　30．《企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)的效率邊界：經(jīng)濟組織邏輯的重新審視》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》2003年第11期。
　　31．《正式契約的第三方實施與權(quán)力最優(yōu)化》，《經(jīng)濟研究》2004年第5期。
　　32. 《企業(yè)理論：現(xiàn)代觀點》，中國人民大學出版社2005年12月第一版。
　　33. 《不完全契約：一個綜述》，《經(jīng)濟研究》2006年第2期。