孫 銳，國家人力資源和社會保障部 中國人事科學(xué)研究院，人才隊(duì)伍建設(shè)研究室副主任，博士，研究員，碩士生導(dǎo)師。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源系博士后出站，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院人力資源方向管理學(xué)博士。博士師從中國人才學(xué)科奠基人王通訊研究員，博士后合作導(dǎo)師陳國權(quán)教授。曾任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士后聯(lián)合會秘書長，曾掛職北京崇文區(qū)委組織部部長助理。

擔(dān)任中組部全國人才工作通訊員。國家自然基金委管理學(xué)部外審專家�！赌祥_管理評論》、《管理評論》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國科技論壇》等管理類重要CSSCI期刊審稿人。為中國軟科學(xué)研究會理事，中國人才研究會理事，山東行為學(xué)會理事，山東統(tǒng)計(jì)學(xué)會理事�？萍疾恐袊�科學(xué)技術(shù)信息研究所外聘專家，國家教育部考試中心命題專家，北京市某區(qū)委組織部處級干部競聘考官。

人力資源管理、創(chuàng)新人才；國家人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略。

近5年來，孫銳以第一位（或獨(dú)立）作者在《光明日報(bào)》、《南開管理評論》、《中國軟科學(xué)》、《科研管理》、《管理評論》、《科學(xué)學(xué)研究》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《自然辯證法研究》、《研究與發(fā)展管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》、 ?《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國科技論壇》、《中國人力資源開發(fā)》、《中國人才》、《科技日報(bào)》等重要期刊報(bào)刊發(fā)表論文70余篇，出版專著2部：《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究—基于研發(fā)人員的調(diào)查》（人民出版社），《變革環(huán)境下技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究》（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社）。其中以第一位（或獨(dú)立）作者發(fā)表國家自然基金委管理學(xué)部重要期刊25篇，CSSCI檢索源期刊35篇，ISTP/ISHHP檢索12篇，EI檢索6篇。論文被《人大復(fù)印資料》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載9篇，被《人民網(wǎng)》、《新華網(wǎng)》、《求是網(wǎng)》等全文轉(zhuǎn)載12篇。

研究成果被《光明日報(bào)》等媒體追蹤報(bào)道3次。接受《光明日報(bào)》、《中國組織人事報(bào)》等專家采訪5次。

孫銳主持人力資源管理領(lǐng)域國家自然基金面上項(xiàng)目、教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目、中國博士后特別資助項(xiàng)目、中國博士后基金面上項(xiàng)目（一等資助）、全國統(tǒng)計(jì)科研規(guī)劃項(xiàng)目、國家人力資源和社會保障部科技項(xiàng)目、山東省社科規(guī)劃、山東省軟科學(xué)項(xiàng)目、國家自然基金子課題等省部級以上課題11項(xiàng)，主持司局級縱向課題4項(xiàng)。主持北京市委組織部國家級人才改革試驗(yàn)區(qū)中關(guān)村人才規(guī)劃、包頭市"十二五"人才規(guī)劃、包頭市專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、鄂爾多斯中長期人才規(guī)劃、鄂爾多斯專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、鄂爾多斯東勝區(qū)中長期人才規(guī)劃、鄂爾多斯康巴什新區(qū)中長期人才規(guī)劃、鄂爾多斯達(dá)拉特旗中長期人才規(guī)劃、長春高新區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)方案、北京市海淀區(qū)委組織部創(chuàng)新人才調(diào)研課題、山東省委組織部委托項(xiàng)目子課題等政府委托項(xiàng)目10項(xiàng)。作為第二主持人承擔(dān)國家級人才改革試驗(yàn)區(qū)“粵港澳全面合作人才試驗(yàn)區(qū)”：深圳“前海深港合作人才特區(qū)”建設(shè)方案（吳江主持）、廣東南沙新區(qū)人才特區(qū)建設(shè)方案及中長期人才發(fā)展規(guī)劃、珠海橫琴人才特區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃等3項(xiàng)。為中央人才協(xié)調(diào)小組重大交辦課題《全國人才規(guī)劃年度評估》綜合組副組長，起草、執(zhí)筆《評估總報(bào)告》；中央組織部交辦課題《建立完善人才發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測評估長效機(jī)制》執(zhí)行組長、起草人；中央組織部交辦課題任務(wù)《建立國家人才發(fā)展戰(zhàn)略研究機(jī)構(gòu)研究》執(zhí)行組長、起草人；中組部交辦任務(wù)《全國人才規(guī)劃監(jiān)測評估調(diào)查報(bào)告》執(zhí)行組長、起草人；中組部交辦課題《高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)若干問題研究》子課題主持人；國家人事部重點(diǎn)課題《人才強(qiáng)國戰(zhàn)略理論研究》（編號：BJ-200803）子課題主持人；國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目《實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略重大問題跟蹤研究》（編號：10ZD&046）子課題負(fù)責(zé)人、課題總協(xié)調(diào)人（課題秘書）；國家文物局委托課題《全國文博系統(tǒng)人才規(guī)劃》副組長；作為主要人員承擔(dān)國務(wù)院交辦任務(wù)《國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃中期評估》分課題《科技人力資源評估》工作，負(fù)責(zé)撰寫政策建議；作為執(zhí)筆人、統(tǒng)稿人完成無錫人才強(qiáng)市戰(zhàn)略體系研究報(bào)告，作為重要成員之一執(zhí)筆完成珠海市中長期人才規(guī)劃。

為國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新群體項(xiàng)目《復(fù)雜變化環(huán)境下企業(yè)組織管理整體系統(tǒng)及其學(xué)習(xí)變革的研究》創(chuàng)新群體成員；教育部高校博士點(diǎn)基金項(xiàng)目《中國企業(yè)環(huán)境下員工學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)能力發(fā)展的理論與方法研究》課題組第二位成員；國家自然基金面上項(xiàng)目《中國企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛理論與實(shí)證研究》（編號：70672072）申請人、第三位核心成員，結(jié)題評估為“優(yōu)秀”；國家自然基金面上項(xiàng)目《基于多層次組織創(chuàng)新行為的影響因素研究－人力資本與社會資本互動的視角》（編號：70771064）參與申請人、第三位核心成員，結(jié)題評估為“良好”；國家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目《組織文化與組織創(chuàng)造力研究—基于組織二元情境視角》（編號：71032003）主要參與人。共參與國家杰出青年基金項(xiàng)目、國家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國家自然基金面上項(xiàng)目、國家軟科學(xué)項(xiàng)目等國家級項(xiàng)目等12項(xiàng)（其中前三位成員5項(xiàng)），其它參與中央組織部交辦課題、人力資源和社會保障部課題、教育部社科重大課題、教育部人文社科項(xiàng)目等9項(xiàng)（其中前三位成員6項(xiàng)），參與完成企業(yè)重大橫向課題（橫向金額100萬元以上）2項(xiàng)。

孫銳曾以首位（或獨(dú)立）作者獲得：國家人力資源和社會保障部優(yōu)秀成果二等獎（首位），省優(yōu)秀社科成果三等獎（首位），市優(yōu)秀社科成果二等獎（獨(dú)立），省高校優(yōu)秀社科成果二等獎（首位）、省人事科研優(yōu)秀成果二等獎（首位）、省軟科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)創(chuàng)新獎、中國人才研究會、中國科技政策與管理研究會優(yōu)秀論文獎等省部級、司局級獎勵22項(xiàng)。曾獲上海交通大學(xué)博士生最高獎學(xué)金（三星獎學(xué)金），上海交通大學(xué)博士生國家優(yōu)秀獎學(xué)金，山東省第七屆魯光（經(jīng)濟(jì)）研究生獎學(xué)金（全省20名）。

作為課題副組長獲得中共中央組織部優(yōu)秀成果一等獎，作為研究報(bào)告總執(zhí)筆人獲得國家人力資源和社會保障部優(yōu)秀成果一等獎。