劉重春 ，男，博士，現(xiàn)為武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院行政管理系副教授。碩士畢業(yè)之后，曾在地方黨政機(jī)關(guān)從事多年組織人事管理工作，熟悉中國行政管理的具體運作過程，積累了較豐富的實際工作經(jīng)驗。返回學(xué)校之后，主要研究中國政府組織人事管理，并承擔(dān)本科生、研究生教學(xué)工作，開設(shè)的課程有“國家公務(wù)員制度”、“公文寫作與處理”、“行政組織理論專題研究”。2007－2008年，受韓國高等教育財團(tuán)資助，赴韓國延世大學(xué)作為期一年的訪問學(xué)者。近年來，先后發(fā)表論文十余篇，《民主行政視角下的問責(zé)制》（《政治學(xué)研究》2005年第2期）、《論傳統(tǒng)整體思維觀對人事考核制度的影響》，（《江漢論壇》2004年第8期）、《以技術(shù)制約權(quán)力：現(xiàn)代公務(wù)員制度的基本精神》（《武漢大學(xué)學(xué)報》2011年第6期）、《西方國家農(nóng)村基層政府體制比較》（《中州學(xué)刊》，2007年第3期），主編《公務(wù)員公文寫作基礎(chǔ)與方法》（燕山出版社2008年），參編《行政學(xué)原理》等教材多部。另外，還承擔(dān)或參與承擔(dān)多項省部級課題。