劉重春 ，男，博士，現為武漢大學政治與公共管理學院行政管理系副教授。碩士畢業(yè)之后，曾在地方黨政機關從事多年組織人事管理工作，熟悉中國行政管理的具體運作過程，積累了較豐富的實際工作經驗。返回學校之后，主要研究中國政府組織人事管理，并承擔本科生、研究生教學工作，開設的課程有“國家公務員制度”、“公文寫作與處理”、“行政組織理論專題研究”。2007－2008年，受韓國高等教育財團資助，赴韓國延世大學作為期一年的訪問學者。近年來，先后發(fā)表論文十余篇，《民主行政視角下的問責制》（《政治學研究》2005年第2期）、《論傳統整體思維觀對人事考核制度的影響》，（《江漢論壇》2004年第8期）、《以技術制約權力：現代公務員制度的基本精神》（《武漢大學學報》2011年第6期）、《西方國家農村基層政府體制比較》（《中州學刊》，2007年第3期），主編《公務員公文寫作基礎與方法》（燕山出版社2008年），參編《行政學原理》等教材多部。另外，還承擔或參與承擔多項省部級課題。