問：我是上海某外企的高級(jí)管理人員，月薪18000左右，但從去年下半年開始單位業(yè)務(wù)非常繁忙，為完成工作任務(wù)幾乎要天天加班，有時(shí)要加班到深夜一兩點(diǎn)鐘，工作實(shí)在太累簡直是拿健康換金錢。我曾經(jīng)幾次暗示單位老總不想加班以及要單位支付加班工資，但都遭拒絕。老總說高工資就得高產(chǎn)出，并指出我的加班工資都包括在我平時(shí)拿的工資里了，高級(jí)管理人員也不存在要付加班費(fèi)一說。我對(duì)此深感疑惑。

　　答：目前，一些企業(yè)高層管理人員如果加班的話沒有“加班費(fèi)”之說，如果有高管提出要加班費(fèi)，往往還會(huì)被嘲笑為“沒常識(shí)”，因?yàn)楦吖軐?shí)行的是“不定時(shí)工作制”，再說，“高收入應(yīng)該高產(chǎn)出”。

　　這些說法對(duì)嗎？高管加班到底應(yīng)不應(yīng)該有加班費(fèi)？首先，企業(yè)高層管理人員作為勞動(dòng)者，應(yīng)該享有勞動(dòng)法規(guī)定的一切權(quán)利。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中的規(guī)定：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。但根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，對(duì)于本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要報(bào)勞動(dòng)部門審批的。也就是說，如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自實(shí)行不定時(shí)工作制是違法的。

　　如果你的職位沒有經(jīng)勞動(dòng)部門審批實(shí)行不定時(shí)工作制的話，你應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資。如果你的職位確實(shí)經(jīng)過勞動(dòng)部門審批的話，那通常情況下加班是沒有加班費(fèi)了。但是，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)（即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資）的規(guī)定支付工資。也就是說，如果你的職位實(shí)行不定時(shí)工作制，單位在法定節(jié)假日安排你工作時(shí)，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。



來源：中國人力資源網(wǎng)