薪資問題一直是勞動合同中的關(guān)鍵糾紛點，更變勞動合同一旦涉及到了這個方面，就要格外仔細(xì)和慎重。網(wǎng)友CC就碰到了這個問題：

　　CC最近和公司新簽了兩年期的勞動合同，CC之前已經(jīng)任職7年了�，F(xiàn)在公司要對她進行調(diào)崗，并且說按照正常制度她的工資也要跟著降低。CC很氣憤，想知道自己是不是可以拒絕公司的要求？如果公司讓她離職，是不是可以要求得到離職補償？

　　專家建議：公司調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分的合理性。CC可以直接詢問公司調(diào)整她崗位及工資的理由。如果CC對公司的理由不認(rèn)可，建議先和自己的上司作一些溝通。溝通下來確實沒有辦法解決這個調(diào)動的，CC可以通過勞動爭議仲裁來解決。需要注意的是，CC如果自己主動提出辭職，是不能獲得補償?shù)摹?br>

　　根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站曾經(jīng)做過的調(diào)查，有不少人都經(jīng)歷過“工資比之前談好的要少”的情況。比較吃虧的是，勞動合同變更的情況只限于在勞動合同依法訂立之后，也就是說一般在“談工資”階段，員工和企業(yè)并沒有簽訂勞動合同，落在紙上的協(xié)議肯定是算數(shù)的，而口頭的表示并不算數(shù)。如果遇到這種情況，就不能按照勞動合同變更的相應(yīng)條款來處理了。

　　最后總結(jié)一下勞動合同變更應(yīng)該注意的問題：

　　1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。

　　2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

　　4、變更勞動必須采用書面形式。

　　5、勞動合同的變更要及時進行。（完）