網(wǎng)友的困惑：

　　我是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，進(jìn)了一家小型工廠員，簽訂了一份協(xié)議，內(nèi)容是但凡進(jìn)來(lái)的員工無(wú)論什么職位都要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間若自離或考核不合格將無(wú)薪水。本人在培訓(xùn)第十天時(shí)便已考核并合格，但公司人事部遲遲未安排上崗，只讓我在其他部門(mén)幫忙做雜事。終于，在第十五天也就是培訓(xùn)的最后一天告知我，我應(yīng)聘的職位已招滿，讓我在品檢部當(dāng)QC。請(qǐng)問(wèn)，若是我不接受這樣的安排，這培訓(xùn)的十五天我能否拿到工資？

　　我們勞動(dòng)法專家苗其巍的答復(fù)：

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)新員工有義務(wù)提供必要的崗前培訓(xùn)，不能將此作為勞動(dòng)者免費(fèi)的培訓(xùn)。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。所以這十五天你完全有權(quán)利獲得工資。（完）