試用期對(duì)勞動(dòng)合同雙方都有其重要意義，通過在試用期內(nèi)用人單位的和勞動(dòng)者雙向選擇，可以使雙方更直接、全面、準(zhǔn)確地了解對(duì)方，便于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，同時(shí)有利于企業(yè)的用工管理。
關(guān)于試用期的一些法律規(guī)定，也有很多小伙伴們心存疑惑，今天我們就針對(duì)大家最常問起的問題進(jìn)行解答和梳理。
01
未達(dá)到試用期法定最高限，延長(zhǎng)試用期，是否合法？
實(shí)踐中，很多用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，并未按照法律規(guī)定的上線來設(shè)定，等到試用期即將到期，用人單位可能感覺對(duì)員工的表現(xiàn)不太滿意，想再觀察一段時(shí)間，或者想繼續(xù)適用試用期的工資待遇，延長(zhǎng)試用期至法律規(guī)定的最大范圍，其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
即法律明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即便法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長(zhǎng)試用期，一旦延長(zhǎng)，即為第二次約定試用期，屬于違法行為，按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此，用人單位約定試用期只能約定一次約定直接到達(dá)法定最高限，如果勞動(dòng)者表現(xiàn)良好，可以縮短試用期，但是絕不能延長(zhǎng)試用期，即使勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)，該約定延長(zhǎng)的試用期的行為也是無效的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)受到懲罰。
2
試用期不符合錄用條件的解除程序
很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
執(zhí)行流程
向員工書面說明解除理由 → 書面通知工會(huì) → 文書送達(dá) → 員工離職結(jié)算及交接 → 檔案及社保關(guān)系處理
3
試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？
女工懷孕作為不符合錄用條件是違法行為。
首先需要明確，在試用期內(nèi)以女工懷孕作為不符合錄用條件的情形進(jìn)行辭退，是違法解除勞動(dòng)合同的行為。因?yàn)�，我�?guó)法律在勞動(dòng)用工方面對(duì)懷孕女工進(jìn)行了特殊的保護(hù)。將女工懷孕作為錄用條件，本身即屬于就業(yè)歧視的違法行為。因此，即使在錄用條件中有明確的約定，也不得適用。
可以無法通過轉(zhuǎn)正考核等，予以辭退。
但是，也并不意味著試用期內(nèi)女工懷孕，用人單位無法進(jìn)行處理�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)辭退。勞動(dòng)者懷孕也不例外，如果勞動(dòng)者因懷孕原因，導(dǎo)致無法在試用期內(nèi)通過用人單位的轉(zhuǎn)正考核，用人單位同樣有權(quán)予以辭退。
寫在最后
試用期這一較特殊的時(shí)期，有很多隱患會(huì)被用人單位忽略，其實(shí)我們要的防范用工風(fēng)險(xiǎn)是方方面面的，每一個(gè)小問題都可能爆發(fā)大隱患。