勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)都有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。我們的網(wǎng)友“maggie”分享了她自己的經(jīng)歷，在一定程度上反映了崗位變更的典型性：

　　maggie入職以來(lái)一直做的是文員的工作。公司最近決定把一些辦公室人員調(diào)去做銷售，要背指標(biāo)，maggie不想去。關(guān)鍵在maggie的勞動(dòng)合同中并明確工作崗位，只明確了工作部門。雖然部門里有很多崗位，但合同中沒有明確說(shuō)明maggie應(yīng)當(dāng)做的是哪個(gè)職位。maggie不知道是不是可以拒絕公司的調(diào)動(dòng)？

　　專家給出的建議如下：

　　在這個(gè)案例中，勞動(dòng)合同的必備條款雖然沒有經(jīng)過雙方書面的確認(rèn)，但實(shí)際履行的雙方肯定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)默認(rèn)的約定。員工進(jìn)公司后做了2年的辦公室文員，那她的意識(shí)必然認(rèn)為自己是文員崗位，同時(shí)在公司的內(nèi)部管理體系中肯定也是登記為文員的。這樣一來(lái)，假設(shè)單位把這個(gè)文員硬調(diào)整去做銷售，缺乏充分的合理性，除非員工本人同意，否則很難因?yàn)閯趧?dòng)合同沒有約定就可以隨意調(diào)動(dòng)崗位。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。通過這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�

　　而從maggie的講述來(lái)看，單位沒有足夠的理由表明客觀情況發(fā)生了重大變化，所以maggie拒絕單位的調(diào)整是明智的。同時(shí)maggie要注意的是不要隨意不去原來(lái)的工作地點(diǎn)上班，或者自己主動(dòng)辭職。（完）