《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。

勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。

而婚假是每個(gè)勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。

全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

了解一下

晚婚：指男年滿25周歲、女年滿23周歲依法登記結(jié)婚的為晚婚，但前提是男女雙方都必須為初婚。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，或男25周歲)的，可享受晚婚假（晚婚假天數(shù)按地方性行政法規(guī)規(guī)定有所不同）。

婚假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期�；榧偈莿趧�(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

那么，試用期期間，可以休婚假嗎？

于某2018年11月入職某實(shí)業(yè)公司，與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中半年是試用期。今年已經(jīng)30歲的于某，近期準(zhǔn)備結(jié)婚，向公司人力部門提出請婚假時(shí)，卻被以員工試用期內(nèi)不可以休婚假為由拒絕。那么員工在試用期內(nèi)結(jié)婚是否可以請婚假呢？

法律分析

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚領(lǐng)取結(jié)婚證后依法享受的假期。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。

勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。

而婚假是每個(gè)勞動(dòng)者在結(jié)婚時(shí)，用人單位給予的支付工資的一定假期，是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工是可以享受婚假的。