關(guān)于公司福利第一項就是，五險一金。

五險很多人都知道，是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險，工傷保險的總稱，也俗稱社保，而一金就是指住房公積金。

為什么五險一金，基本都是放在一塊的呢？

因為這是用人單位必須為員工購買的，是員工的合法權(quán)益。

很多員工可能只是知道用人單位，不繳納社保是違法，卻對于用人單位是否強制繳納住房公積金，違不違法并不是很清楚。

早在2002年3月24號，國務院就頒布了《住房公積金管理條例》，這份文件，這份文件的第二條：本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

即并不區(qū)分國企，外企，民企，都必須為員工繳納住房公積金，其中《住房公積金管理條例》第三條也明確規(guī)定了職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。

且最低繳費比例不能低于職工工資的5%。沒滿一年，是員工底薪的5%，如果在用人單位工作滿一年，則是員工一年稅前平均工資的5%。繳費是，用人單位繳納一半員工自己繳納一半，為員工以后購買住房而積累的一筆錢。長年累月下來，也是一筆不小的收入，這是員工，必須享受到的合法權(quán)益。

《住房公積金管理條例》第二十條：單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

住房公積金管理條例懲罰

如果用人單位不為員工繳納住房公積金

那么將面臨什么樣的懲罰呢？

《住房公積金管理條例》第三十七條：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

《住房公積金管理條例》第三十八條：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

小編Tips

用人單位必須為員工繳納住房公積金，可以緩交但是絕不是不繳。員工一定要通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益不受傷害！