1、我單位有個員工偽造學(xué)歷入職，后被查出假學(xué)歷�？梢越獬齽趧雨P(guān)系嗎？已發(fā)放的工資要扣回嗎？
答：如果員工提供假學(xué)歷入職，屬于欺詐手段建立勞動合同關(guān)系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除。無需賠償。但是已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回。因為雖然勞動合同無效，但屬于事實勞動關(guān)系。另這里需要注意一個時間節(jié)點，就是如果在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)假學(xué)歷，那么100%解除無風(fēng)險，但是如果過了試用期一段時間，比如一年后。那么這個時候在發(fā)現(xiàn)，解除就有風(fēng)險。因為試用期轉(zhuǎn)正，說明單位對員工的工作能力已經(jīng)認(rèn)可。所以在這個時候解除。除非單位發(fā)現(xiàn)員工轉(zhuǎn)正后持續(xù)的績效考核比如不合格或者低分，導(dǎo)致合理懷疑�；蛘咭宰鰡T工資質(zhì)統(tǒng)計的名義，在讓員工填一份信息統(tǒng)計表格。否則解除會有風(fēng)險。有的法院會認(rèn)為單位在試用期內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)。應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。
2、我們單位是一家食品制造廠，淡旺季特別明顯，每年夏秋季特別忙，需要工人，但冬春季特別不需要工人，可不可以每年只5到11月用工，到期終止勞動關(guān)系，第二年5月在安排員工入職。如此循環(huán)。
答：可以，但是需要注意的是每次終止勞動關(guān)系時都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止勞動關(guān)系期間，不要給員工繳納社會保險。以免造成不必要的后果。
答：不一定，司法實踐中主要看：
A、 對完成學(xué)校的社會實習(xí)安排或自行從事社會實踐活動的實習(xí)，不認(rèn)定勞動關(guān)系。
B、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，不認(rèn)定勞動關(guān)系。
C、未取得畢業(yè)證取得結(jié)業(yè)證的認(rèn)定勞動關(guān)系。
D、對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，且用人單位知曉該大學(xué)生即將畢業(yè)的情況，大學(xué)生以畢業(yè)后即將就業(yè)為目的，向用人單位提供持續(xù)不間斷的勞動，用人單位亦對該大學(xué)生實施勞動管理并支付勞動報酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動關(guān)系。
4、單位給我繳納保險的按最低基數(shù)遠(yuǎn)低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)。我受到工傷后，拿到的補(bǔ)償也少了。能找單位補(bǔ)差嗎？
答：可以，根據(jù)《北京市實施工傷保險若干規(guī)定》第27條的規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。第二個問題不屬于勞動爭議
5、我是一名退休人員工作時間受傷，是工傷嗎？
答：要具體區(qū)分是否是農(nóng)戶和是否本單位退休一般分兩步走。
A、看是否是農(nóng)村戶口，如果是農(nóng)戶。那么根據(jù)最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復(fù)》（[2010]行他字第10號）（該條廣東不適用）用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
B、根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二) ：
二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。
6、我們單位每年春節(jié)會給員工多放幾天假，可以算年假嗎？
答：可以，但是單位必須有證據(jù)證明多放的幾天假是年假并清楚告知員工。否則如果員工認(rèn)為不是年假，而是你單位因為單位原因統(tǒng)一安排的有薪假期。那么有不被認(rèn)定年假的風(fēng)險。
7、我們有個離職員工和單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，去年6月離職，我們單位按月支付了競業(yè)限制補(bǔ)償，后來我們發(fā)現(xiàn)她去年10月的時候到了競爭對手那里工作，我們能否要求其支付違約金，并要求支付違約金后繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。同時返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金。
答：如果證據(jù)確鑿可以要求支付違約金，同時即使支付違約金后也可以要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。對于返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，因為7到9月她履行了競業(yè)限制協(xié)議，并沒有違約，所以這個時候的不能要求返還，但是10月起她開始到競爭對手上班，屬于違約了。應(yīng)該可以要求返還10月之后的。
8、加班工資基數(shù)、年假基數(shù)、未簽合同雙倍工資基數(shù)一致嗎？
答：根據(jù)2017年北京高院、仲裁委《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解答》可知：
A、加班基數(shù)：以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班基數(shù)，在勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費計算基數(shù)。實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
B、年假基數(shù)：按職工日工資收入300%支付年休假工資報酬。支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分），這個200%就是申請仲裁時的標(biāo)準(zhǔn)，另年假受兩年時效限制。勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報酬的時效從第二年的12月31日起算。
C、未簽合同雙倍工資基數(shù)：計算“二倍工資”的工資標(biāo)準(zhǔn)時，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級別工資等按月支付的工資組成項目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對固定，屬于勞動者正常勞動的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎金等一般不作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù)。這里注意，一般不作為，不是一定不作為，比如零售業(yè)的導(dǎo)購，他們的提成，屬于常態(tài)取得的收入，所以會計算進(jìn)去。但是因為有些時候又分淡旺季，那么在旺季會出現(xiàn)提成極高的情況，那么可以要求法院酌情按照社平工資調(diào)整。
D、解除勞動合同補(bǔ)償金：計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時間的工資，還包括勞動者延長工作時間的加班費。勞動者應(yīng)得的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)�。一般計算離職前12個月平均工資時，不包含離職當(dāng)月的。
9、我單位有一個員工入職4個月了，人事疏忽忘記和他簽訂勞動合同了�，F(xiàn)在找他簽就是不簽。我單位能和他解除勞動關(guān)系嗎？如何做？
答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定可以，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽合同雙倍工資。另需要走三封EMS程序(見微信朋友圈13520105550）用以證明單位履行了訂立勞動合同的義務(wù)，內(nèi)容需要明確工資、福利、崗位，地點，工作條件等與現(xiàn)在持平或高于現(xiàn)有員工水平，造成員工惡意不簽合同的事實。否則有可能成為違法解除。
10、高溫津貼屬于工資嗎？如果拖欠高溫津貼，員工以此為由提出辭職要一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以。
答：屬于工資。因此有可能屬于拖欠工資。但是金額太小。各地操作不統(tǒng)一。有支持有不支持的。另外拖欠工資，一般是指超過一個工資支付周期，一個周期一般為一個月，比如10月份的工資，最晚應(yīng)在11月30日支付，而12月支付就屬于拖欠工資了。
11、我是一名高管，單位把主要經(jīng)營業(yè)務(wù)搬到外地了。但是因為不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是不辭退我。讓我待崗怎么辦？
答:一定不能提辭職，一提辭職什么都沒有了。堅持和單位耗著。少發(fā)一個月工資就在職告。當(dāng)然如果安排待崗，那么你可以拿著待崗?fù)ㄖ�，在待崗時間超過一個月，最好是兩個月的時候以單位未提供勞動條件為由提出辭職，要N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
12、醫(yī)療期滿還需要做勞動能力鑒定嗎？
答：481號文已經(jīng)廢止。但是其他文也有相關(guān)規(guī)定。個人建議走三封EMS程序，盡到告知義務(wù)。原則上除了1至4級特別嚴(yán)重的。其他不需要。另外醫(yī)療期滿，如果不能從事原崗位工作，還有一個過程就是安排一個新崗位的工作，如果還不能從事，在解除。這樣是N，否則因為少一個程序會成為2N
13、我單位以不勝任工作為由提前30天通知員工解除勞動關(guān)系，但是在距員工勞動關(guān)系解除日還有10天時，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為。我公司可否變更解除理由以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除。
答：可以，因為該解除尚未完成。同理。如果以不勝任工作為由提前30天解除員工，在還有10天時，發(fā)現(xiàn)員工懷孕，那么也可以撤銷（當(dāng)然如果不撤銷就是違法解除了）
14、在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，如果員工離職前病事假特別多導(dǎo)致工資降低如何計算？
答：這個問題涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題，法律規(guī)定的是離職前12個月的平均工資，那么如果是單位原因比如因為單位原因安排員工2019年3月待崗，那么在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，這個月應(yīng)該按勞動者正常出勤應(yīng)得工資計算。而如果是個人原因，比如2019年3月，員工個人原因請病假事假20天。那么這個時候是員工造成的那么這個月按實發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
15、仲裁單位要求支付未簽合同雙倍工資，單位仲裁階段未主張過仲裁時效，但仲裁審理時認(rèn)為過時效了沒支持我。我現(xiàn)在起訴到法院。我能說單位仲裁時并沒有主張過時效嗎？單位在法院時主張過時效是不是我就必輸了。
答：不一定。依據(jù)第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要27.當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實體裁決后，當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時效期間為由進(jìn)行抗辯的，人民法院不予支持。因此有贏得機(jī)會。