案例解析：

1.上個(gè)月陳先生被公司辭退了。

“你已經(jīng)不適合公司崗位，辦好手續(xù)趕緊走人吧！”面對公司突然而來的辭退，陳先生很是氣憤。

“我給公司辛辛苦苦干了十年，沒有功勞也有苦勞，憑什么讓我走？”

“公司有更合適崗位的人選，你已經(jīng)不適合了！”

無論陳先生怎么跟公司爭辯，公司就是鐵了心要趕他走，具體原因，陳先知道是因?yàn)楣�司�?zhǔn)備讓廠里更年輕的小張接替他的職位，這讓陳先生感到莫名的心酸。

“我沒有做任何對不起公司的事，你們這么做是違法的！”

商量無果后，陳先生一下把用人單位告到了法院，由于用人單位沒有按規(guī)章制度辭退員工，法院判決用人單位給陳先生支付違法解除賠償金。 一連下來，陳先生拿到了七萬多的賠償金。

2.楊女士是一家化妝品公司的銷售主管，年初她向公司申請了產(chǎn)假。

幾個(gè)月后她回到公司上班時(shí)，卻被公司告知她以前的崗位已經(jīng)被人接替，領(lǐng)導(dǎo)另外安排了她為美容顧問主管，楊女士對此并沒有想太多便同意了。

次月，公司按美容顧問主管崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向楊女士發(fā)放�？赡玫焦べY后，楊女士卻不樂意了，原來自己的月工資比原來足足少了一千多元。

“你們當(dāng)初給我換崗位可沒有說要降低工資！”

與單協(xié)商無果后，楊女士起訴到法院，要求公司補(bǔ)足原工資水平。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。

3.李某是一家電子廠的員工，前段時(shí)間他因?yàn)槟_傷行動(dòng)不便跟公司請了兩個(gè)月假。

兩個(gè)月中，公司認(rèn)為李某已經(jīng)不能勝任崗位，單方面通知李某被辭退。

得知被辭退消息的李某當(dāng)然不服氣，他咨詢了律師，公司的行為已經(jīng)涉嫌違法。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同。

你遇到過以上三種情況嗎？收到公司賠償金了嗎。