有沒有人有這樣的經(jīng)歷：月薪5000，到手3000。
什么情況？！
自己干著5000元月薪的工作，受著5000元月薪的累，最后卻只有3000元的報(bào)酬。
上班遲到，扣！
請假休假，扣！
生病住院，扣！
業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，扣！
大寫加粗的扣扣扣！
看著工資單上各式各樣的扣工資理由和銀行卡里所剩無幾的余額，不禁抓狂：是誰給公司的勇氣扣勞資的血汗錢？梁靜茹嗎？這樣扣工資，我要報(bào)警了！可是工資真的是說扣就能扣的嗎？
當(dāng)！然！不！是！
扣工資也是要按法律流程來的
公司再亂扣員工工資
小心攤上事哦！
1
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為
有以下三種類型
- 違法性扣除
法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔(dān)任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。
- 懲罰性扣除
有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀(jì)律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。
員工工資應(yīng)該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系，而不是公司口頭上說的“不遵守紀(jì)律”。
- 道德性扣除
覺得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的可以扣除，但道德式代扣是沒有依據(jù)的。
2
下面給大家分析幾種常見的情況
- 員工沒有按時(shí)完成工作任務(wù)？不能扣！
很多公司會在勞動合同里加上這一條：如果員工沒有按時(shí)按量的完成工作任務(wù)，就按一定的比例扣除員工的工資。
正解：這種協(xié)議是不具有法律效應(yīng)的，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。
- 員工因不可抗因素遲到早退？不能扣！
員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以根據(jù)規(guī)章罰款，但如果遇到大暴雨等情況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算，那你就可以告訴你的老板，他違法了。
正解：法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時(shí)，公司不能克扣員工工資。
- 員工辭職未提前一個月通知？不能扣！
公司規(guī)定必須提前一個月通知人事部門離職事宜的，但就算員工沒有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。
A、考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。
B、如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職；
如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。
特別注意：企業(yè)如果要求他再干滿一個月，他就是不干我也不能扣工資嗎？
如果是這樣，性質(zhì)就變了，屬于自動離職，可按合同約定或公司規(guī)章處理。
- 女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假，不能扣！
很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的期限，一般都比較充足。但也有一些不成熟的小公司沒有相關(guān)規(guī)定。
當(dāng)女員工孕期頻繁請假去檢查時(shí)，有的老板就開始覺得劃不來了，覺得這是個負(fù)擔(dān)，得想辦法撈回來一點(diǎn)，于是就想以員工請假次數(shù)太多來扣工資。
正解：這是不合法的！
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時(shí)間計(jì)入該女員工的勞動時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。
- 員工被“逼捐”，不能扣！
有的公司會和一些公益組織合作，或者經(jīng)常自己搞一些公益活動，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的。
公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財(cái)物，公司不能直接從員工工資里扣除。
- 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不能扣！
因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過員工當(dāng)月實(shí)得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3
如果員工提出主動離職，要注意，以下3點(diǎn)員工主動離職也可以索要賠償：
- 公司強(qiáng)迫員工從事危險(xiǎn)勞動
公司以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動。
或者員工人身安全無法得到保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動離職，并可以依法向公司索要補(bǔ)償金。
- 公司強(qiáng)制修改勞動合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或變相強(qiáng)迫員工離職時(shí)，比如強(qiáng)迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動辭職并索要賠償。
- 公司剝削壓榨員工
公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的情況時(shí)，比如遲到一會就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動離職，并索要賠償。
4
賠償多少呢？
以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎(chǔ)，每滿一年可以索要一個月的工資作為補(bǔ)償補(bǔ)償。
6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個月公資；不滿6個月的，按半年計(jì)算支付半個月工資；最高年限不超過十二年即最多補(bǔ)償一年的工資。
5
有哪些收入不列入工資總額？
A、有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；
B、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；
C、勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；
D、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；
E、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
F、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
G、勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；
H、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。
換句話說，上面收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。