問：試用期被解雇，有補償嗎？

    答：在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。而用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月工資。

    問：試用期間也要執(zhí)行最低工資標準嗎？

    答：需要。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資有兩個“不低于”：不低于用人單位所在地的最低工資標準，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。（完）