勞務(wù)派遣和正式編制最大的區(qū)別就是簽訂勞動(dòng)合同的單位不同，這種合同的不同，歸根結(jié)底還是工資福利等待遇的不同，派遣制人員一般要比正式編制人員的工資待遇低很多。

正式編制人員是和所在工作單位簽訂勞動(dòng)合同，所在工作單位給你繳納保險(xiǎn)，如果出現(xiàn)了問題，直接找工作單位處理。 勞務(wù)派遣人員是和勞務(wù)輸出公司簽訂合同，由勞務(wù)輸出公司繳納保險(xiǎn)，假如出了用工方面的問題也只能找勞務(wù)輸出公司處理。

勞務(wù)派遣人員和正式編制人員不能同工同酬，就像農(nóng)民工不能和企業(yè)職工同工同酬、臨時(shí)工不能和正式職工同工同酬一樣，沒什么大驚小怪的。市場經(jīng)濟(jì)條件下，不同的圈子之間勞務(wù)分配有差別，是社會(huì)競爭與發(fā)展的動(dòng)力之一。

我記得90年代國企改革的時(shí)候，高喊的口號(hào)就是打破鐵飯碗，讓職工下崗進(jìn)入人員蓄水池（就是拿生活費(fèi)待崗培訓(xùn)），然后競爭上崗，擇優(yōu)錄取，不同崗位不同待遇，工資和獎(jiǎng)金都是按崗位核定。

再后來民營企業(yè)也多了起來，國營企業(yè)經(jīng)歷了幾次待崗裁員、買斷工齡等改革之后，人員蓄水池基本上消除了。整個(gè)社會(huì)成了大的人員蓄水池，大學(xué)本科生、研究生畢業(yè)了也不一定好找工作，全社會(huì)人才供給大于需求，人才流動(dòng)彼此競爭，正是那些市場經(jīng)濟(jì)改革者所樂見的。

市場經(jīng)濟(jì)的根本原則就是，通過建立有序的規(guī)則，讓信息流動(dòng)、人才流動(dòng)，資本流動(dòng)，物質(zhì)流動(dòng)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)與發(fā)展。河水之所以流動(dòng)是因?yàn)楹哟灿懈哂械�，人員流動(dòng)就必須必須建立各種報(bào)酬不同的崗位。

所謂勞務(wù)派遣，只是近幾年才出現(xiàn)的一種換湯不換藥的新名詞而已。本質(zhì)上和以前的長期臨時(shí)工沒有多大的區(qū)別？根本目的是為用工單位降低用工成本，減少用人風(fēng)險(xiǎn)，方便裁員。