勞動糾紛在仲裁案件里的比例逐年飆升，隨著法律意識普及，很多工薪一族在 “ 忍氣吞聲 ”、“ 算自己倒霉 ” 和 “ 維護自己權(quán)益 ”、“ 寧死不屈 ” 之間選著了前者。正所謂佛爭一炷香，人爭一口氣，遇到勞動糾紛一定不能忍！拿起法律的磚頭——不，法律的武器維權(quán)！
1、勞動合同簽訂
（1）強制簽訂：入職1個月內(nèi)。（員工拒絕簽訂的，應(yīng)該離職）
（2）大于1個月小于1年沒簽，每月支付2倍工資。
企業(yè)：曾經(jīng)有個好員工在我面前我不懂得珍惜，如果要我給試用期訂一個期限，我希望是一萬年。
想得美！
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期工資
試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動者可以要求企業(yè)補償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
4、試用期不繳社保合法嗎？
按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。
社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
5、公司的勞動合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎?
違法!《就業(yè)促進法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。
建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。
6、年假休幾天
關(guān)于年休假：累計工作滿1年不滿10年，5天；
10年到20年，10天；
20年，15天；
法定休假，休息日不計入；企業(yè)統(tǒng)籌安排，考慮職工意見，一般不跨年。不休加班工資300%
7、年休假跨年就清零？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，盡管年休假何時休可以由員工提出申請，最終的時間安排權(quán)是在單位手里的。如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休，或者要求單位按照日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。
如在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資，勞動者就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請勞動仲裁。
8、職場中的“末位淘汰”
“末位淘汰”違法！開除不勝任員工要依法，只要依照一定的程序，用人單位還是可以“開”掉那些能力不符合工作要求的人的。但是，千萬不要混淆概念！末位淘汰跟不能勝任工作可不是一碼事
9、上班遲到早退，公司克扣工資合法嗎？
如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。
10、勞動者解除合同
（1）提前30天書面通知單位，可以解除合同，試用期內(nèi)只需提前3天。這里的時間是已提出書面通知為準而非單位審批，記得留證據(jù)！
（2）單位出現(xiàn)工資未支付，社保沒買等違反約定行為，說一聲就直接走，不用提前。但是出于職業(yè)素養(yǎng)還是要做好工作交接！
（3）健康安全受威脅，強制危險作業(yè)，直接走不用說。說了人家還讓你走？
11、公司不想給員工買社保，在我入職時公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎?
無效！勞動法、社會保險法均規(guī)定參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
12、勞動仲裁一般只有一年時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
13、企業(yè)不得單方解約情形：
患職業(yè)病、因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)、婦女孕期產(chǎn)期哺乳期，單位不得提前30天或支付1個月工資單方解除合同。除非你們協(xié)商一致，或者員工有過錯或者無法勝任工作。