自“二孩”法律正式實施后，不少“一孩”媽媽準備再添“二孩”。但現(xiàn)實中，生孩子難免影響工作，處理不好甚至會丟了“飯碗”。
法律對孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護，這是一定的�？墒牵�準媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。

案例一：

試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持

剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當時麗麗和物流公司商定試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系。可是還沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。因為物流公司對于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實麗麗確實不符合物流公司的要求。

我國《勞動法》、《勞動合同法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中，都對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女作出了特殊的保護，以保障職場“半邊天”的合法權(quán)益。例如，我國《勞動合同法》中第四十二條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女即使出現(xiàn)了“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能與處于該三期的婦女解除勞動合同。該條還規(guī)定了，用人單位在經(jīng)濟性裁員的情況下，也不能與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女解除勞動合同。法律如此規(guī)定的目的，在于彰顯對婦女權(quán)益的保護，更是為了杜絕用人單位可能存在的歧視孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女的現(xiàn)象。
那么是不是用人單位絕對沒有與孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女單方解除勞動合同的權(quán)利呢?答案顯然不是。

《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。

1、嚴重違反單位規(guī)章制度

職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。
有些單位會把遲到幾次算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進了員工守則，所以準備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。

2、試用期間不符合錄用條件
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。
3、有嚴重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

6、被追究刑事責任的

不管你愿不愿意，作為HR都要面對“辭退”工作，就算做不到好聚好散，也要盡可能避免勞動糾紛。