問(wèn)：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷不實(shí)，公司能否解雇？
答：《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明�！敝R(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于勞動(dòng)者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定，但勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任。
為了避免這種情況，在入職前企業(yè)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。另外，在公司規(guī)章制度中明確提供虛假資料的后果。最后，還可以利用試用期解決這個(gè)問(wèn)題。（完）