薪資從來(lái)就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，更變勞動(dòng)合同一旦涉及到這方面，要格外仔細(xì)和慎重。
網(wǎng)友“cocoleer”面臨的問題：
“我是今年元旦新簽的兩年期合同，之前我已任職3年了�，F(xiàn)在公司說(shuō)要對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗，按照正常崗位薪資，我的新的崗位的薪資也要跟著降低。如果這樣我是否可以拒絕？是否可以跟公司商談辭職一事，并要求得到離職的補(bǔ)償？”
專家建議：公司調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。您可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對(duì)公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無(wú)法解決此事的，您也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。如果您自己主動(dòng)辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?
需要值得注意的是，我們?cè)鲞^(guò)一項(xiàng)有關(guān)“入職陷阱”的調(diào)查，結(jié)果有將近一半的人都經(jīng)歷過(guò)“工資比之前談好的要少”的情況。
事實(shí)上，勞動(dòng)合同變更的情況只限于在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行——也就是說(shuō)“談工資”的階段并沒有簽訂勞動(dòng)合同。落在紙上的協(xié)議才定是算數(shù)的，而口頭的表示并不算數(shù)。如發(fā)生面試時(shí)談好的，結(jié)果入職時(shí)變少了的情況，是不能按照勞動(dòng)合同變更的相應(yīng)條款處理的。（完）