問(wèn)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，超過(guò)6個(gè)月試用期的合同簽不簽？

    答：不簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！�

    問(wèn)：公司可以延長(zhǎng)試用期嗎？

    答：可以。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致能約定或者修改試用期。但延長(zhǎng)試用期的期限必須合法，還是得遵循《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，必須滿足“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”。因此即使雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。

    問(wèn)：試用期過(guò)后被轉(zhuǎn)崗、降職、降薪，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？

    答：企業(yè)可以采用這樣的手段，但必須有考核依據(jù)來(lái)說(shuō)明員工能力不符合要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，因此企業(yè)需要先行對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。（完）