朋友楊工是做軟件開發(fā)，兩年多工作經(jīng)驗，到廣州一家軟件公司應(yīng)聘，筆試和面談都通過了，薪資8000元。當(dāng)楊工到公司辦理入職手續(xù)時，老板說公司規(guī)定得先試用一周，試用一周公司覺得合格才能進(jìn)入試用期，這一周期間沒有工資，每天100元補(bǔ)貼，在這期間老板安排楊工實現(xiàn)一個模塊。

楊工沒有多說什么，按照老板說的做，很快，一周過去了，楊工演示給老板看，結(jié)果老板說，楊工的代碼可拓展性一般，說楊工的能力跟面試時表現(xiàn)的能力有點差距，不符合公司崗位要求。楊工很無奈，又得重新找工作了。

楊工覺得現(xiàn)在大環(huán)境不好，找工作好難找，好不容易應(yīng)聘到一份工作，覺得被公司辭退了，覺得很丟人。

筆者認(rèn)為，試用期被辭退，先不要考慮丟不丟人的問題，而是要冷靜地考慮一下，被辭退后，經(jīng)濟(jì)能力怎樣？避免接下來經(jīng)濟(jì)緊張，如何在在短期內(nèi)找到更適合的工作？

用人單位這種試用一周這種做法太坑了，對求職者很不利。當(dāng)求職者接受用人單位這種做法時，后面有很多坑其實都早已挖好了。

02、分析被辭退的原因

試用期被公司辭退了，首先分析一下自己被辭退的原因，是用人單位原因還是個人原因。

如果是用人單位原因的原因，包括但不限于

• 公司戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致的產(chǎn)品方向調(diào)整
• 公司經(jīng)濟(jì)原因
• 老板不厚道，在尋找廉價勞動力

……

個人原因

• 自己在試用期的表現(xiàn)是否低于公司對自己的預(yù)期值
• 有沒有由于自己工作的失誤導(dǎo)致無法勝任剛崗位
• 和同事相處是否存在問題
• 專業(yè)能力是否有待提高

……

03、調(diào)整好心態(tài)，繼續(xù)準(zhǔn)備好找工作

面試時難免會遇到不如意的，面試失敗并不代表自己不行，面試失敗時，不要輕易定性：

• 我能力就是不行
• 大環(huán)境不好
• 公司太挑剔

盡量問自己：

哪個環(huán)節(jié)做得不好，哪方面準(zhǔn)備不足，盡快查缺補(bǔ)漏，為下一次面試做準(zhǔn)備。

04、

求職是雙向的 ，公司試用你，你也試用公司。 像楊工這種情況，很明顯是被用人單位給坑了。試用期被辭退的事情，有人認(rèn)為很丟人，我覺得一點都不丟人。