職場里，當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請時，領(lǐng)導(dǎo)一般都會挽留你，不論你們之前工作上有什么過節(jié)的，他都會挽留你，領(lǐng)導(dǎo)挽留你的話都是真心實意的，起碼在那一刻，他是真的想挽留你，當(dāng)然，除非他早就看你不順眼了，巴不得你早點走，那是另一回事，但即使他真的想趕你走，場面話相信他也會說的。

張工是一名java程序員，最近他就有了這樣的困擾，其他同事一提交辭職申請領(lǐng)導(dǎo)就批準(zhǔn)了，而他提了離職后，卻被兩個領(lǐng)導(dǎo)輪流極力挽留，感情牌，加薪牌都打了。怎么辦？要不要留下來，新的offer也接了，薪資待遇也很滿意。

有網(wǎng)友表示，既然決定辭職了，又有新的offer，就要勇敢邁出腳步。

辭職時，領(lǐng)導(dǎo)挽留，一般有下面幾個原因：

“怎么啦小洪，干得好好的怎么突然想走啊”，作為領(lǐng)導(dǎo)，客套話一般會說的。試想一下，領(lǐng)導(dǎo)不這樣做，作為員工你心里肯定不好受，“這家伙，巴不得我早點走”至于你離開公司以后會不會跟別人說公司的壞話，那就跟他沒有關(guān)系了，哪怕你是因為他才離職的。領(lǐng)導(dǎo)這種做法從另一方面看，也是保持“做人留一線，日后好相見的”想法，說不定你辭職后，事業(yè)一路高升。

2.跟績效掛鉤

部門有一個離職率，如果部門離職率過高，人事會對部門管理者進行考核，作為領(lǐng)導(dǎo)本人來說，他也不想因此被貼上管理存在問題的標(biāo)簽。

不知你有沒有覺得，當(dāng)部門的離職率超過20%的時候，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對你們的態(tài)度發(fā)生了微妙的變化，對你們開始變得友好了。

3. 你的工作崗位在公司很重要，或者說公司一時半會找不到合適的人來替代你的工作，要是你辭職了，工作沒有人接手，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是努力挽留你了，給你加薪也不為過。

善意待人

今日你面試別人，別人明日可能面試你，軟件行業(yè)這個圈子，有時候說小還真的小。好聚好散。

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