最新出爐的一項調查研究顯示，2017年職場辭職率居高不下，辭職的人越來越多，到底是什么原因呢？小編認為，領導們得好好看看以下這4個問題：

第一，管理制度有點亂

對于員工來說最重要的是安全感，一個公司如何能讓員工有安全感呢？規(guī)范的管理起著很大的作用。公司的規(guī)章制度如果非常明確并且嚴格執(zhí)行，那么員工會感覺到自己的利益能得到保障，感覺自己的付出是有依據得到回報的，這樣才會繼續(xù)工作下去。若是公司管理混亂，員工的不安全感與日劇增，他們遲早會選擇辭職。

第二，個人前景看不到

在職場中，大家都知道比眼前的工資更重要的是未來的發(fā)展，所以若是公司沒有適當的激勵機制，員工在自己的崗位上不能看到晉升的可能性，即使公司開了再高的工資，他們也不會呆的太久。

第三，同事相處不夠順

身處職場，接觸最多的還是同事，一個和諧的同事關系能夠讓員工在工作時保持愉悅的心情，工作效率都會提高不少；相反，同事之間如果相互爭斗，互相算計，會影響彼此的工作進展，徒增很多麻煩。不和諧的同事關系既影響心情，也影響工作，于是員工們只好辭職躲得遠遠的。

第四，領導壓榨太嚴重

員工為什么會辭職？一個重要的原因是沒完沒了的加班實在讓他們深惡痛絕。平時每天加班到九十點甚至是十一二點是常態(tài)，周末休息時間領導一個電話打過來，無論你在哪里休息或者聚會，立馬就得趕回公司工作。這樣毫不留情的壓榨方式，員工們怎么會受得了呢？給再多的工資也沒人愿意干這活。

職場中，錢固然重要，但是心情、尊重等等同樣不可忽視，不能保證這些的公司，員工遲早會離開。