一到年底，職場(chǎng)人逃不開的話題就是年終獎(jiǎng)啦，不少朋友想拿到年終獎(jiǎng)后，盤算一下年后的發(fā)展去向，誰知風(fēng)云突變，年終獎(jiǎng)涼涼，直接收益少了，本來忍到年底就是想著拿年終獎(jiǎng)，這下怎么辦？

年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至取消是很多人都會(huì)遇到的坎，而且大多數(shù)公司要到年底才宣布這個(gè)噩耗， 這對(duì)于員工的打擊和第二年的期望影響是不小的。

對(duì)于年終獎(jiǎng)被砍，有幾種常見情況，我們需要對(duì)癥下藥：

 

情況1

老板摳門 啥都不給

有一句俗話叫“年終獎(jiǎng)，最見一個(gè)老板的格局”。

如果你的公司當(dāng)年業(yè)務(wù)還行，公司賬面情況良好，員工們一年到頭辛辛苦苦勤勤懇懇，而老板以：

一箱水果/一張100元京東卡/幾句祝福/一個(gè)大餅等“摳門老板豪華套餐”作為年終獎(jiǎng)發(fā)給大家草草了事，這種又摳又蠢的老板，建議大家火速逃離。

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工辛苦付出的實(shí)際肯定和鼓勵(lì)，尤其在公司尚有盈利的情況下，好的老板都能想到要分點(diǎn)紅利，讓大家伙都能吃上肉，過個(gè)好年。

而連湯都不舍得給的老板，不僅摳門，而且短視，不僅油膩，而且毫不尊重員工，這樣的老板情感上不值得員工追隨，理性上管理無能，留不住人才的公司，也走不長(zhǎng)遠(yuǎn)。

大家都知道海底撈靠出色的餐飲服務(wù)打下一片天，那么員工賣力服務(wù)的驅(qū)動(dòng)力是啥？

是老板落到實(shí)際的物質(zhì)支持。

海底撈創(chuàng)始人張勇曾經(jīng)說過：“談錢，才是對(duì)員工最好的尊重�！�

 

情況2

環(huán)境所致 經(jīng)營(yíng)不善

許多公司年終獎(jiǎng)和全年收益直接掛鉤，臨近年底財(cái)務(wù)會(huì)聯(lián)合人事等商議可分給員工的紅利比例，等老板確定后，再按照各部門份額進(jìn)行分放。

受行業(yè)環(huán)境及公司本身經(jīng)營(yíng)手段的影響，有些公司可能當(dāng)年盈利為負(fù)，不但沒賺錢還在虧錢，這種情況下公司很難拿出足夠的年終獎(jiǎng)，而且即使發(fā)放“縮水年終”，可能還是各大高層和老板努力爭(zhēng)取的結(jié)果。

這種情況確實(shí)令人為難，公司經(jīng)營(yíng)不得力，不是一點(diǎn)因素導(dǎo)致，員工無處抱怨，而且年終縮水，也極有可能是第一步，接下來的開源節(jié)流，裁員砍預(yù)算等都大有可能。

如果企業(yè)在為難之際依舊想著盡量回饋員工，能發(fā)一點(diǎn)是一點(diǎn)，盡量不讓大家寒心，這種情況還是有考量余地的。況且大環(huán)境若真的不好，沖動(dòng)離職很可能對(duì)自身不利，好下家也難尋。

建議大家留意公司內(nèi)部調(diào)整和變化，先不要因?yàn)槟杲K少而沖動(dòng)離職，同時(shí)可以開始籌備簡(jiǎn)歷，觀望外面的崗位，做好“騎驢找馬”的準(zhǔn)備。如果企業(yè)危機(jī)的炮火真的蔓延到自身，也不至于措手不及。

 

情況3

個(gè)人績(jī)效不達(dá)標(biāo)

這種情況一般公司有具體規(guī)定，按績(jī)效分?jǐn)?shù)或者相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放，如果個(gè)人沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)出現(xiàn)年終拿不全，大縮水等現(xiàn)象。

工作成果是否達(dá)標(biāo)大家如人飲水冷暖自知，不需要等到年底通知心里都會(huì)有數(shù)。

如果你對(duì)這個(gè)崗位有興趣有熱情，但成效不好，那就要積極提高個(gè)人能力，結(jié)合崗位從專業(yè)技能，人脈拓展等方面多做努力。

如果你做的頗為吃力，也確實(shí)在工作中發(fā)現(xiàn)很多自己力不從心的地方，那就建議考慮調(diào)整就業(yè)發(fā)展方向了，也許現(xiàn)在的崗位或環(huán)境真的不適合你。

雖然咱們說的是要不要因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而離職，但是殊途同歸，希望大家對(duì)于離職和跳槽有謹(jǐn)慎的思考。

我們一直的建議是，跳槽是一項(xiàng)長(zhǎng)時(shí)間深思熟慮的工作，需要結(jié)合你目前的平臺(tái)前景，個(gè)人升遷，薪資收益，環(huán)境市場(chǎng)需求，以及個(gè)人能力水平等多方面因素！

薪資很重要，大家本來工作就是為了錢嘛，但是和長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃相比，年終獎(jiǎng)只能是一個(gè)小小的因素。

年終獎(jiǎng)減少可以成為你眾多離職因素的其中一項(xiàng)，可以是你思考形勢(shì)的導(dǎo)火線，可以是你做好跳槽準(zhǔn)備之后對(duì)公司的最后一根稻草，但不要成為你離職的根本原因。

審時(shí)度勢(shì)，擴(kuò)充自身實(shí)力，積極對(duì)標(biāo)外部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)者，了解自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)力，在合理的時(shí)機(jī)對(duì)準(zhǔn)機(jī)會(huì)好下手，這樣才是成熟的職場(chǎng)跳槽思路。

希望大家結(jié)合咱們的建議，洞察現(xiàn)狀，該走的時(shí)候絕不多留，不該走的時(shí)候按住沖動(dòng)的手，新的一年，前程無憂！