我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和日常聊天中，常常覺(jué)得離職是一個(gè)干脆利落的事，不就是告訴領(lǐng)導(dǎo)自己要走嘛，有啥講究呢？然而真實(shí)情況的談離職，往往要復(fù)雜得多。
離職原因千千萬(wàn)，可能是薪酬，可能是升職，可能是發(fā)展方向，也可能是平臺(tái)限制等等。相信遞交離職申請(qǐng)的同學(xué)，大部分都經(jīng)歷了痛下決心深思熟慮的過(guò)程，想離職的念頭必然不是一天累積起來(lái)的，所以，當(dāng)你決心好要離職時(shí)，你一定要確保自己沒(méi)有帶著沖動(dòng)的情緒，并且做好應(yīng)對(duì)新環(huán)境的準(zhǔn)備。
大部分公司員工提交離職申請(qǐng)后，就會(huì)進(jìn)入離職談判的環(huán)節(jié)，也就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和你詳聊一番。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和你的個(gè)人意愿，我們可以把談離職的應(yīng)對(duì)劃分為這么幾個(gè)情況：
領(lǐng)導(dǎo)用心挽留你
對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，一個(gè)熟練的在崗位還算合適的員工要走，對(duì)團(tuán)隊(duì)對(duì)工作對(duì)公司利益都是損失：缺人手帶來(lái)的產(chǎn)出降低，招聘新人耗費(fèi)的時(shí)間、精力，培養(yǎng)新人投入的成本，以及新人不成熟時(shí)期帶來(lái)的損耗等等。如果離職員工是得力干將，這種損失會(huì)更大。
所以只要是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的員工，做出挽留是他于情于理最好的選擇。
我們常�？吹揭恍┚W(wǎng)絡(luò)雞湯會(huì)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)提出挽留都只是客氣一下，別當(dāng)真。其實(shí)不是的，領(lǐng)導(dǎo)如果開(kāi)口挽留你，那就是真的想挽留你，而這個(gè)時(shí)候，你其實(shí)有一定的籌碼與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判。
領(lǐng)導(dǎo)和你開(kāi)口聊離職，一定會(huì)問(wèn)起離職原因，一方面他需要了解你的痛點(diǎn)，盡快想出挽留辦法，另一方面也是給他的團(tuán)隊(duì)管理查漏補(bǔ)缺。這個(gè)時(shí)候，我建議你告訴領(lǐng)導(dǎo)離職的真實(shí)原因。
如果你打定主意要走或已經(jīng)有下家
告訴領(lǐng)導(dǎo)你確實(shí)是因?yàn)槭裁捶矫娴貌坏綕M足，需要離開(kāi)，也希望領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)能好好發(fā)展，以后還有機(jī)會(huì)合作。不需要編一個(gè)離譜的離職理由，好聚好散，互相留有體面，未來(lái)職場(chǎng)說(shuō)不定還有互相幫助互相得利的時(shí)候。
如果你還沒(méi)有下家
領(lǐng)導(dǎo)有強(qiáng)烈想挽留你的情緒，更要大方說(shuō)出真實(shí)的離職原因，比如薪酬不足，升職需求，或者目前工作內(nèi)容的不滿等等。這個(gè)時(shí)候一番推心置腹，沒(méi)有壞處。
我有一個(gè)朋友和領(lǐng)導(dǎo)聊離職，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)原因，她很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)了，薪酬問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)也告訴了她目前部門漲薪的分配情況，以及幫她申請(qǐng)額外調(diào)薪需要的時(shí)間和步驟，給出了能夠幫她爭(zhēng)取的預(yù)期結(jié)果，并誠(chéng)心希望她留下。
許多人總是把離職想得很容易，但換工作本身也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，能在熟悉的環(huán)境得到自己可接受的調(diào)整，未必不是一種收獲？
領(lǐng)導(dǎo)表面客氣，但并未挽留
很多朋友容易分不清真挽留和假客氣，一旦會(huì)錯(cuò)意，就會(huì)出現(xiàn)尷尬的情況。如果領(lǐng)導(dǎo)得知你要離職，和你客氣幾句，但并未作出明確的挽留，這就是真的不想挽留你，聽(tīng)話一定要聽(tīng)明白。
自己不滿意的員工終于主動(dòng)要走了，終于要解脫了，這種心態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行挽留，因?yàn)樗芎ε伦约旱摹翱蜌狻北粏T工當(dāng)真了，萬(wàn)一對(duì)方真就不走了這可咋辦？
“小李啊，你要走我真的覺(jué)得蠻可惜的，也覺(jué)得你做得不錯(cuò)�！�
“小李啊，你要走我真的覺(jué)得蠻可惜的，也覺(jué)得你做得不錯(cuò)，真的很希望你再考慮一下，對(duì)現(xiàn)在的情況有什么不滿嗎？”
雖然都是在客氣，但兩句話的區(qū)別一定要分清！如果是前者，領(lǐng)導(dǎo)夸完，沒(méi)有絲毫挽留的意思，千萬(wàn)別當(dāng)真，更不要順桿爬。
最佳做法是與領(lǐng)導(dǎo)互相恭維兩句，一起說(shuō)說(shuō)客氣話，伸手不打笑臉人，依舊秉持著好聚好散的原則。至于你的離職原因，其實(shí)不會(huì)再詳談，講講“出于個(gè)人原因”就好，大可不必再痛訴一番公司哪里不好，一方面聊了也沒(méi)有用，另一方面其實(shí)公司的問(wèn)題團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)看得比你早，也比你深。
不愉快的離職
如果員工與領(lǐng)導(dǎo)有突出的矛盾導(dǎo)致離職，或者是裁員等情況，往往不會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)與員工對(duì)話，而是會(huì)由HR一起三方會(huì)談。
這個(gè)時(shí)候你要相信，不管經(jīng)歷了什么不愉快，用專業(yè)的方式處理離職，你才不會(huì)后悔。
書(shū)面的離職申請(qǐng)都是具備法律效力的，按照勞動(dòng)法，你有權(quán)在正式提出離職的一個(gè)月后走人，公司也有權(quán)在你提出離職的一個(gè)月內(nèi)不放你走。這個(gè)時(shí)候協(xié)商與溝通很重要，如果對(duì)方態(tài)度強(qiáng)硬，那么30天的時(shí)間，好好交接，好好找工作，不帶情緒，只用專業(yè)的態(tài)度做好你的本分即可。
如果你被裁員，一定要和對(duì)方盡快進(jìn)行賠償協(xié)商事宜，明確離職時(shí)間、賠償方式等等，收拾好心情。事已至此，趕緊調(diào)整狀態(tài)另謀新就是你最好的選擇。
很多小說(shuō)影視劇甚至網(wǎng)絡(luò)玩梗，都會(huì)把離職渲染成一件很果斷很爽的事，但真實(shí)的離職，狗血的成分少了很多，更多的是堅(jiān)守利益，維護(hù)體面，相信你作為一個(gè)成熟專業(yè)的職場(chǎng)人，能處理好在老東家的最后一程。