員工離職對于公司來說再平常不過，但不是每次離職，都能讓雙方感到愉快。那條新聞大家想必都看到過吧，四川有位張女士，在離職時遇到一件“糟心事”，離職后，她通過勞動仲裁，獲得了6000多元的補償金，但前往部門領(lǐng)取時，公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣讓她數(shù)，這種情況可以說傷害性不大，但侮辱性極強。最終鬧上了熱搜，公司也被網(wǎng)友吐槽，這件事其實本來可以圓滿解決的，只要掌握一些離職賠償談判的方法，雙方基本能達成一個滿意的共識和結(jié)果。
明確離職補償?shù)纳舷藓拖孪?
首先要知道，離職補償?shù)牡拙�是法定的N+1，上限是無極限。但是，這個只是理論上存在的，實際操作中總有些困擾參考的數(shù)據(jù)。第一，員工的實際工資性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實際支付給員工的工資。第二，當?shù)毓嫉淖畹凸べY和社會平均工資，這個是參考線，這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時，實際可以到手的補償金。第三，考勤數(shù)據(jù)。這可能涉及到加班費的計算、最后一個月的工資結(jié)算等。
賠償金折中法
從員工的角度來說，見好就收即可，不要過分苛求企業(yè)能賠償更多，員工方可以根據(jù)自己實際的工作情況，比如加班、年假未休完、還有曾經(jīng)當初和企業(yè)約定的一些遠期收入尚未兌現(xiàn)等因素考慮后，在法定的N+1的基礎(chǔ)上，不要過于貪婪，把握好尺度，選擇一個折中的價格，以此為基礎(chǔ)進行談判，讓對方感覺自己是有誠意的，這樣更容易被接受，也降低自己的舉證難度。否則一旦對簿公堂，企業(yè)可能會走完所有程序，耗時耗力，對員工來說未必劃算。
離職賠償談判是員工與企業(yè)的博弈，大方向上勞動法是保護勞動者的。但作為勞動者也不能得理不饒人，雙方互相折中，取一個大家都能接受的中間值即可，拿到賠償不耽誤繼續(xù)找工作。能一別兩寬，就沒必要鬧到不歡而散。