職場(chǎng)中不缺乏優(yōu)秀的員工，但是一個(gè)公司里面優(yōu)秀的人往往很難留得住。公司對(duì)于好的員工肯定是很看好的，并且希望他們能夠一直為公司服務(wù)，但是很多時(shí)候優(yōu)秀的員工往往是最先離職的，是什么原因呢？

人才在哪都是很搶手的，一個(gè)公司留人很容易，但是想要留住人才，卻沒(méi)那么簡(jiǎn)單。其實(shí)很多時(shí)候優(yōu)秀的員工離職并非是工資的問(wèn)題，很有可能就是公司和管理方面的不規(guī)范，讓員工有離職的沖動(dòng)。

1、公司制度不完善

一個(gè)公司的規(guī)章制度很重要，條例的約束能讓員工有秩序地工作，也能讓每個(gè)員工得到平等的對(duì)待。但是有的公司在制度方面就非常不完善，甚至制定出很多苛刻的條件，來(lái)打壓?jiǎn)T工的利益。不完善不嚴(yán)格的制度，會(huì)讓員工的壓力很大，特別是好的員工在這看不到希望，自然會(huì)選擇離開(kāi)。

2、員工成績(jī)得不到肯定

很多職場(chǎng)管理者往往會(huì)忽視對(duì)員工表?yè)P(yáng)的好處，不是說(shuō)一年表?yè)P(yáng)一次，不是說(shuō)有很大很大的貢獻(xiàn)才能表?yè)P(yáng)。而是在日常工作中，對(duì)于突出優(yōu)秀工作的員工應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)，每個(gè)人都有自己的虛榮心，偶爾的激勵(lì)會(huì)讓人工作更加積極。優(yōu)秀的員工肯定對(duì)公司的貢獻(xiàn)很多，如果他們?cè)诠ぷ髦械某煽?jī)總是得不到應(yīng)有的肯定的話，他們也不會(huì)再繼續(xù)付出。

3、不關(guān)心員工

一個(gè)公司不僅要有規(guī)范的制度，還要有一個(gè)良好的工作氛圍。一個(gè)不會(huì)關(guān)心員工，不懂人情味的老板，那么他手下的員工流動(dòng)性就比較高。職場(chǎng)中有的管理者就只會(huì)發(fā)號(hào)施令，安排工作，而忽略了給予員工一定的關(guān)懷。這樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓員工覺(jué)得不重視不尊重，只講工作不談感情，忽視了越優(yōu)秀的員工越想要一個(gè)良好的工作氛圍。

4、不兌現(xiàn)承諾

很多領(lǐng)導(dǎo)者都喜歡和員工談理想畫大餅，開(kāi)始的時(shí)候給員工許下很多的承諾，但是卻很難兌現(xiàn)。這樣總是不能實(shí)現(xiàn)承諾的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)漸漸在員工心中失去信任感，員工看不到希望，遲早會(huì)離職。

5、越優(yōu)秀選擇越多

越優(yōu)秀的員工，意味著他們的選擇也會(huì)更多。只要有專長(zhǎng)在身，找工作很容易，所以如果在一個(gè)公司里面工作不順心的話，那么優(yōu)秀的員工肯定會(huì)直接離職，不會(huì)委屈自己。

一個(gè)公司想招人不難，但是要想留住需要的人才必須要下功夫，從公司的制度和管理方面著手。讓員工能感受到公平，被重視的感覺(jué)，才能讓優(yōu)秀的員工有激情繼續(xù)干下去。