不論辭職的對錯，這樣看似不負(fù)責(zé)任的話，居然得到熱烈反饋就已經(jīng)說明了很多問題。人們對職業(yè)的需求，已經(jīng)從早年的保證溫飽逐漸過渡到了滿足精神需求的層次。
一方面說明人們的物質(zhì)生活水平提高了，另一方面也說明精神需求還沒有得到相應(yīng)的滿足。
那么，對于這樣激動人心的宣言，應(yīng)該如何看待又如何反思呢？是選擇辭職還是繼續(xù)堅持崗位？在頭腦冷靜以后，做出正確的決策也是需要學(xué)習(xí)的。
任何事物都有兩面性，但這并不是簡單的正反面，而是存在現(xiàn)實(shí)的影響。有的事件產(chǎn)生的消極影響大于積極影響，有的則相反，針對不同的人群，也會有不同的權(quán)重。
從自身的角度來看
在心理學(xué)上，有一種理論叫做“天賦決定論”，也有一種理論叫做“后天決定論”。這兩個理論討論的是，一個人的能力究竟是天賦決定的，還是后天努力決定的，至今為止也沒有一個結(jié)論。
無論是先天天賦還是后天努力，對于行動方面而言，幾乎是一樣的。如果是天賦決定人生，那么你需要花時間去尋找，而尋找的過程就是努力的過程；
如果是后天努力決定人生，那么你需要花時間去精通技藝，但長時間的付出沒有回報，你便會選擇改行，在一定程度上也算是一種尋找。
天賦和努力并沒有一刀切的分界線，也許只是名稱上的差異，卻不可以作為現(xiàn)實(shí)能力的歸因。
這對于辭職而言，是至關(guān)重要的。世界那么大，我想去看看。這句話不會無緣無故被說出，也不會無緣無故被響應(yīng)。
那些正面反饋的人，多半是對當(dāng)下的工作不夠滿意，在辭職和留崗之間，認(rèn)為辭職的性價比更高，會得到更廣闊的天空。
當(dāng)然，負(fù)面回應(yīng)的人正好處于相反的狀態(tài)，他們認(rèn)為安于現(xiàn)狀性價比更高，這份工作很有前途或者安全感，自己辭職以后不會找到更好的。
其中一個選擇維度就是對自我能力的評估，有的人認(rèn)為自己在這個領(lǐng)域沒有天賦，有的人認(rèn)為這個領(lǐng)域令人不感興趣，不想努力去做。因此，他們需要去尋找，而不是選擇安穩(wěn)。
從歷史的角度來看
中國是個越來越多元化的社會，現(xiàn)存的工作已經(jīng)在慢慢轉(zhuǎn)型，固步自封的人們也面臨更多危機(jī)。
世界的豐富性調(diào)動了人們的好奇心，枯燥乏味、日復(fù)一日的工作被花樣百出、日新月異的工作模式擠壓。外界的現(xiàn)實(shí)因素激發(fā)了人們心里蠢蠢欲動的思想。
那么，究竟是辭職好還是留崗好？要分析具體的行業(yè)和崗位。站在支持的角度來說，人挪活樹挪死，只要有機(jī)會和不安穩(wěn)因素，人們就會為了生存發(fā)展去努力，哪怕是被迫努力；
另外，即便辭職以后并沒有得到更好的機(jī)會，摸清世界的本質(zhì)，得到醒悟也是有幫助的。
站在反對的角度來說，任何選擇都必須背負(fù)相應(yīng)的責(zé)任和后果，而壯大的力量在于從一個可生存點(diǎn)出發(fā)，逐漸擴(kuò)大自己的資源圈。
以一個點(diǎn)為中心，提升向外擴(kuò)張的能力，可能并不是人們想象的那樣，找到一個領(lǐng)域，能力瞬間爆發(fā)。
世界是從一個整體的角度出發(fā)，任何一個點(diǎn)（職位）都可以和外界相聯(lián)結(jié)，利用當(dāng)下的聯(lián)結(jié)去獲取資源、汲取能量也許是最優(yōu)選擇。
因此，辭職帶給人們的是好是壞，沒有定論。但有個比較可信的因素是，如果你確信自己辭職能夠找到更好的，并且?guī)缀跛械闹笜?biāo)都推動你辭職，那么辭職一定是你的最優(yōu)解。
其余的不確信感，都可能轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)的安全隱患，你需要思考清楚后果，并勇敢地承擔(dān)責(zé)任。