新人在加入一家新公司后，會進入一個與公司的磨合期，磨合好了，新人就會選擇繼續(xù)待在這家公司，磨合不好，就會出現(xiàn)或主動或被動的離職現(xiàn)象。其實，新人提出離職是個比較常見的現(xiàn)象，為了避免與該公司鬧得不愉快，新人在提出離職時還是需要委婉一點。那么作為一個新人，如何委婉地提出離職呢？下面就為大家介紹新人離職怎么委婉地說的三種方法。

提出辭職時一定要嚴(yán)肅認真

無論是在什么情況下提出離職，都需要嚴(yán)肅認真地對待這件事，更不要說是新人提出離職了。如果你與領(lǐng)導(dǎo)或HR在提出離職時，是面帶微笑或者姿態(tài)故作輕松，那么很有可能會讓他們覺得你不看重這份工作，甚至討厭這份工作。因此在提出辭職時，必須要神情較為莊重，并組織好自己的語言，有邏輯地說出你為什么要離職，講出自己合理的理由，并表示自己對于公司的不舍，體現(xiàn)出你是經(jīng)過深思熟慮的。

用提看法的方式與領(lǐng)導(dǎo)交談

如果覺得上面一種方式太直接，那么來看一種更委婉地提出離職的方式：主動找公司領(lǐng)導(dǎo)對話，提出自己的看法與意見。首先，一定要清楚地知道你是為了委婉地提出離職，所以才主動和領(lǐng)導(dǎo)談話，不要以提出意見的方式來進行對話，而要以改善公司管理模式的理由來表達你的觀點，希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的解釋。如果領(lǐng)導(dǎo)無法對你的觀點進行有效反饋，那就可以提出你覺得自己不太適合這家公司的發(fā)展方向的觀點，并得到領(lǐng)導(dǎo)反饋。

寫一份感情真摯的辭職信

新人想要委婉地離職還有一種方式，就是寫一份辭職信。寫辭職信時需要注意，你的目的是委婉地說離職，所以不要說太多覺得公司不好的地方，而應(yīng)該將對公司的不舍與喜愛，包括自己因為某些原因而無法繼續(xù)留在這家公司表示惋惜表現(xiàn)出來。如果真實的離職原因不好講，那么可以使用以下幾個委婉話術(shù)：因自身的原因以及個人能力沒有辦法再勝任此份工作、因家庭原因無法在公司繼續(xù)工作，非常抱歉提出辭職申請等。

新人離職怎么委婉地說比較好呢？我們一般可以采取以下幾種方式。第一，新人提出離職時一定要嚴(yán)肅認真，表示自己是經(jīng)過考慮的。第二，用改善公司管理模式的理由來與領(lǐng)導(dǎo)交談，表達你的看法，可以提出覺得自己不適合這個公司的發(fā)展等。第三，寫一份感情真摯的辭職信，表達自己的不舍與相關(guān)原因。掌握這些方法，新人也可以順利離職~