一．“職場巨嬰癥”病癥列舉
1．領(lǐng)導(dǎo)，這事您是啥想法？
凡是都需要別人的意見，接了新任務(wù)，不是先自己思考，而是跑到領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)，這事您是啥想法？
病因：沒主見，不思考。
2．你給我講講，你給我些資源
領(lǐng)了任務(wù)回去，會麻煩很多同事幫助提供資源或幫助分析，一人的事情變成眾人參與，明面是團(tuán)隊(duì)合作其樂融融，實(shí)際是浪費(fèi)團(tuán)隊(duì)資源和時(shí)間。
病因：長不大，沒有獨(dú)立作戰(zhàn)能力。
根本原因：從“我”出發(fā)，不清晰自己和他人的界限。
3．出了差錯，不是我的錯哦
工作結(jié)果不理想，業(yè)績沒達(dá)成，工作出紕漏，領(lǐng)導(dǎo)問話時(shí)，總以這都是市場問題，這是同事原因，原因很多，沒有一句是自己的原因，沒有一句是我希望如何去彌補(bǔ)或解決這件事。
病因：推諉，無擔(dān)當(dāng)
根本原因：擔(dān)心被批評，不愿意被否定。
4．知道一點(diǎn)就以為是世界的全部
看問題，視覺狹窄，看到一個點(diǎn)，就認(rèn)為是全部世界。給大家分享工作心得，旅游見聞時(shí)，往往會放大自己的所知，固執(zhí)地認(rèn)為自己知道的很多很全很對，很容易被他人反駁，本人卻固執(zhí)己見。
病因：學(xué)識有限
根本原因：固步自封，一葉障目不見泰山。
5．做了一點(diǎn)點(diǎn)就愛邀功
平時(shí)別人1個小時(shí)做完的事情，得加班熬點(diǎn)才能完成，還四處宣揚(yáng)自己的努力。我昨天加班到12點(diǎn)呢，看我這個PPT做的好吧。
病因：自我感覺良好
根本原因：沒有對比就沒有傷害，不知道什么是更好。
6．只會在熟悉的路上來回走
工作中缺少創(chuàng)新，碰到困難，不會換思路和方法，還是拿熟悉的老思路和老方法重復(fù)試錯，沒有突破。我已經(jīng)用這個方法做了10次了，還是不對呢？！
病因：方法有限
根本原因：不思考，不愿改變
“職場巨嬰癥”還有很重要的一個癥狀是是情商低，不敏感，典型癥狀就是，以上六條癥狀，條條中招，也以為和自己無關(guān)