以下幾種“破冰”方式，
對任何一種用工方式都很有效，可以嘗試～
約聘員工沒有試用期，需要有快速上手的能力。所以你要很快進(jìn)入狀況，了解雇主的需求，把握住他們對于你工作成果的期待。明白自己在特定時間內(nèi)需要達(dá)成什么樣任務(wù)，而且這個任務(wù)是雙方都認(rèn)同你達(dá)成了，不是你自己一廂情愿的。
—— 前資深HR總監(jiān)，現(xiàn)靈活用工實踐者Yu-Pin
方式一
了解團(tuán)隊布局和人事動態(tài)
無論是派遣員工還是正式員工，入職的首要“任務(wù)”就是認(rèn)人。在和團(tuán)隊第一次見面時，盡可能地記下你遇到的每一個人，包括他們的姓名和擔(dān)任職位。（加微信可能更加高效�。﹦≈械臋褜m就給我們做了一個比較好的例子，能夠了解成員的工作內(nèi)容，并找到互相溝通的話題點，能給人家留下好的第一印象！
如果有入職介紹的“破冰”環(huán)節(jié)，也是一個了解整體情況的很好機(jī)會。辦公室的氛圍是否特別嚴(yán)肅？員工的著裝風(fēng)格是怎樣的？等等，通過觀察周圍的人，就能快速融入其中。
方式二
通過提問與他人建立聯(lián)系
“中午一起吃什么？公司附近有什么好吃的？”
“公司有沒有周五便裝日？”
“辦公桌上能不能放花？”
問問題是與他人建立關(guān)系的捷徑之一，這類問題雖然與你的工作并無直接關(guān)聯(lián)，但卻是在這個辦公室工作的所有人的共同體驗，因此能拉近你與同事之間的距離。
方式三
不要回避社交活動與興趣分享
劇中的櫻宮會在工作間隙和大家分享自己的手工蛋糕，分享自己興趣的同時還能非常輕松地拉近和團(tuán)隊的距離，獲得好感度。
社交是融入群體非常簡單有效的方式。簡單的社交方式可以是在茶水間（或其他公共空間）主動與他人閑聊。進(jìn)行眼神接觸，面帶微笑，你可以問“周末過得怎么樣？”，也可以贊美“你今天的妝真好看！”閑聊的內(nèi)容并無限制，重點在于建立關(guān)系。
和同事一起喝杯咖啡，答應(yīng)下班后的小聚邀請，這些也是建立關(guān)系的絕佳方式。此外，絕對不要低估與大家分享水果或零食的作用。
方式四
根據(jù)工作內(nèi)容適時調(diào)整與團(tuán)隊的接觸頻率
除了各式各樣的“破冰”接觸，在工作中建立長期有效的溝通和反饋機(jī)制也對快速進(jìn)入工作狀態(tài)很有用。尤其對約聘人員而言，入職后與直屬經(jīng)理定期進(jìn)行溝通，保證自己對工作內(nèi)容和團(tuán)隊情況有非常全面的了解，確定雙方的認(rèn)知是一致的，再進(jìn)行接下來的工作安排。
Yu-Pin建議，在進(jìn)入公司后的頭一個星期，一定先花一到兩天做一些非常深入的了解。如果雙方差異很大的話，約聘員工更需要加大溝通頻次，開誠布公地聊�！叭绻銈兊娘L(fēng)格類似，你可能一個星期溝通就行了，否則，你就可能要縮短到三天溝通一次，慢慢去磨合�！�
無論對正式工還是約聘人員，融入新的工作環(huán)境會帶來非常多的好處，讓你的工作變得更高效，也讓你變得更合群。對于約聘人員而言，在做好自己的工作之余與同事和睦相處還可能為你帶來更長期的益處：收獲新的友誼、掌握新技能、成為公司的首選約聘人員；公司還可能會為你引薦其他工作，讓你收獲更多職場人脈。