我們處理好和領導的關系，應該具體提供3個建議：

一、服從領導指揮

一個人能成為領導，必然有他的過人之處，要么是智商，要么是情商，更多的是因為能力。作為職場小白，我們當然是要聽領導的安排，服從他的指揮。這時候是學習階段，以培養(yǎng)能力為主，所以很多人都說，好領導比一個好的公司更加重要。領導愿意培養(yǎng)你，教你技能，讓你獨當一面，你還不聽指揮，怪他對你太嚴格？

二、高效超預期完成工作

我上面只是說要服從指揮，并沒有說要討好、拍馬屁，刻意討好領導就不用了。為什么這么說？有那心思去討好，不如把工作做好。要想和領導關系好，想讓領導器重你，就必須高效超預期完成工作。

有本書書名就叫做《超預期》，只要是對付人，超預期就是一個很好的一條作戰(zhàn)守則。從雷軍選擇手機開始，他就意識到從簡單的通信工具變到互聯網平臺，手機領域就有很多“超預期”的機會，讓用戶不斷“尖叫”。

普通快遞要3/4天，而寄順豐只要1-2天這就是超預期，后來京東還支持夜間送貨，這也是超預期。

只有超預期完成工作，領導才會器重你。

三、意見不合好好溝通

人與人相處，難免會出現意見不合的情況。和領導在工作問題上的意見態(tài)度不一致時，一定要控制情緒好好溝通，找到最終解決辦法，切忌像開頭故事里的小姑娘一樣正面懟，和領導撕破了臉皮，在職場中可不好過。