一個(gè)聰明的職場(chǎng)人士，絕對(duì)知道要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則在公司里不好過(guò)。即使你的能力非常突出，領(lǐng)導(dǎo)阻擋不住你發(fā)光發(fā)熱、升職加薪，他也會(huì)在其他方面給你使絆子。
舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，若是在工作安排中，你總是被分配到不好干的活兒，你難道不會(huì)不開(kāi)心？若是你的提案永遠(yuǎn)被領(lǐng)導(dǎo)否決，你難道可以服氣？或者，你的領(lǐng)導(dǎo)有事沒(méi)事就把你喊到辦公室訓(xùn)一頓，你心里能舒服？
答案必然是否定的，如果在公司里沒(méi)和領(lǐng)導(dǎo)維持友好的關(guān)系，這些情況都可能發(fā)生，而且令人很憋屈，沒(méi)地方發(fā)泄。
所以，倒不如從源頭上解決問(wèn)題，不要讓這些情況發(fā)生，也就沒(méi)有這些煩惱了。怎么做呢？不去碰領(lǐng)導(dǎo)忌諱的點(diǎn)即可，尤其是以下這3點(diǎn)，能做到的話，也就不至于被針對(duì)了：
1. 不參加領(lǐng)導(dǎo)組織的活動(dòng)
領(lǐng)導(dǎo)為什么要組織活動(dòng)呢？原因不外乎2個(gè)：第一，為了公司文化建設(shè)，讓員工之間更加熟悉，增進(jìn)感情，有利于工作的開(kāi)展；第二，領(lǐng)導(dǎo)本身就是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，他喜歡組織集體活動(dòng)。
不論是出于哪個(gè)理由，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該要積極參加，支持領(lǐng)導(dǎo)的組織。若是從不參加的話，既顯得你忽視領(lǐng)導(dǎo)的辛苦經(jīng)營(yíng)，又會(huì)讓人覺(jué)得你孤僻不合群，總之不是很友善，更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不配合。
2. 喜歡表現(xiàn)，搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭
在領(lǐng)導(dǎo)面前，還是謙虛謹(jǐn)慎一些為好，不要因?yàn)樘氡憩F(xiàn)自己而用力過(guò)猛，搶了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭的話，可不是件好處理的事情。
畢竟，領(lǐng)導(dǎo)也希望自己能夠進(jìn)一步發(fā)展，你總是冒不該冒的頭，把他認(rèn)為屬于他的“榮譽(yù)”奪走了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)有些不開(kāi)心，如此不識(shí)趣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)喜歡？
3. 說(shuō)話沒(méi)大沒(méi)小，不禮貌
尊重領(lǐng)導(dǎo)，從說(shuō)話做起，要學(xué)會(huì)用敬語(yǔ)，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要時(shí)刻謹(jǐn)記他是上司，我們作為下屬，要尊重他們。
也許有些人和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話比較隨意，是因?yàn)樗麄冇X(jué)得都是同事，不需要太拘謹(jǐn)，而且領(lǐng)導(dǎo)很大度，不會(huì)在乎那么多。但是請(qǐng)注意，領(lǐng)導(dǎo)和其他人不知道你內(nèi)心想法，你的隨意可能會(huì)被解讀為不在乎。
若你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你把他不當(dāng)回事，那后果有多嚴(yán)重可想而知，很難挽救回來(lái)的。
“不參加領(lǐng)導(dǎo)組織的活動(dòng)”，“喜歡表現(xiàn)，搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭”，“說(shuō)話沒(méi)大沒(méi)小，不禮貌”，這3個(gè)行為領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡，一旦犯了，肯定惹他反感。