在工作中，如果你遇上了好的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)指導(dǎo)你，給你很多幫助，讓你不斷進(jìn)步］迅速成長(zhǎng)。
遇上這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們要多和他們親近，多與他們交流，拉近與他們之間的距離，聰明的人都知道要這樣做。
但是職場(chǎng)中的領(lǐng)導(dǎo)可不都是那么好、值得親近的，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給我們帶來(lái)不好的影響，甚至?xí)蔀槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)中發(fā)展的阻礙。遇上他們最好要離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)，以免讓自己受到很多傷害。
尤其是以下這3種領(lǐng)導(dǎo)，一定遠(yuǎn)離他們，對(duì)你的身心健康有好處：
1. 沒(méi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)
不可避免的是，我們的領(lǐng)導(dǎo)并不一定是通過(guò)他們杰出的工作能力走上那個(gè)崗位的，畢竟職場(chǎng)是復(fù)雜的，很多人和事都沒(méi)有我們想象得那么簡(jiǎn)單。
所以，我們?cè)诠ぷ髦芯陀锌赡苡錾蠜](méi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)，他們沒(méi)有什么業(yè)績(jī)，對(duì)于工作也沒(méi)有想法，在管理方面更沒(méi)有頭緒。
和他們一起共事，作為員工只有一個(gè)感受，就是累，因?yàn)楣ぷ靼才藕翢o(wú)章法，與其他部門相比更是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
若是碰上了這樣的領(lǐng)導(dǎo)，有機(jī)會(huì)的話就趕緊跳槽吧，跟著他肯定是沒(méi)有前途的。千萬(wàn)別用沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)能夠鍛煉我們想法安慰自己，因?yàn)橛幸粋�(gè)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，你的進(jìn)步會(huì)更快。
2. 心思不正的領(lǐng)導(dǎo)
每個(gè)人的價(jià)值觀是不同的，若是遇上價(jià)值觀不同的領(lǐng)導(dǎo)，大家一定要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己。
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)就應(yīng)該堂堂正正，就應(yīng)該遵守公平的原則，但是，有些心思不正的人，常常會(huì)想用歪門邪道來(lái)獲取勝利。當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣心思不正的人時(shí)，你該怎么辦呢？
可以先嘗試委婉地勸一下領(lǐng)導(dǎo)，不要直接說(shuō)，因?yàn)楹軐擂�、很傷感情，甚至�(xí)齺?lái)領(lǐng)導(dǎo)的反感；若是勸說(shuō)毫無(wú)效果的話，請(qǐng)不要參與他任何非正常的競(jìng)爭(zhēng)手段，于你來(lái)說(shuō)百害無(wú)一利，甚至還有可能會(huì)背鍋。
3. 自私自利的領(lǐng)導(dǎo)
好的領(lǐng)導(dǎo)愿意帶自己的員工共同進(jìn)步，因?yàn)楫?dāng)員工進(jìn)步了，他們整體的工作效率會(huì)提高，會(huì)獲得共贏。
但是思想境界不高的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)害怕員工進(jìn)步，怕他們會(huì)搶自己的風(fēng)頭，占自己的位置，這是極其自私的想法。
抱著這樣想法的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使勁壓自己的員工，在他手下干活會(huì)很憋屈，沒(méi)有出頭之日，還是盡早離開(kāi)比較好。
沒(méi)有能力的領(lǐng)導(dǎo)、心思不正的領(lǐng)導(dǎo)、自私自利的領(lǐng)導(dǎo)，這三種領(lǐng)導(dǎo)不值得我們尊敬，更加不值得跟隨，最好離他們遠(yuǎn)一點(diǎn)。