根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)崗屬于勞動合同變更行為，如果單位在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，勞動者有權(quán)拒絕。對此，當(dāng)我們遇到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)自己去不想去的崗位時，可以先冷靜地思考是什么原因，是出于公司需要？還是領(lǐng)導(dǎo)個人選擇？而由不同原因引發(fā)的問題，需要用不同的方法去協(xié)商應(yīng)對。
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堅定不調(diào)崗的態(tài)度
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如果是公司需要有人到你不想去的崗位，并不是領(lǐng)導(dǎo)個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉，但態(tài)度要堅定，表明自己很喜歡現(xiàn)在這個崗位，不想去其他崗位。讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你堅定的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)通常不會只找你一個人談話，而會找多個人談話，從中找出態(tài)度最不堅定的人協(xié)商調(diào)崗。因此，千萬不要因為領(lǐng)導(dǎo)找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經(jīng)過思考就順從公司安排。當(dāng)然，堅定態(tài)度也要注意方式方法，切忌公然頂撞領(lǐng)導(dǎo)，引發(fā)矛盾沖突，否則很容易給雙方協(xié)商帶來阻礙，若是后續(xù)沒談妥調(diào)崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
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為領(lǐng)導(dǎo)提供解決方案
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這個方法同樣適用于領(lǐng)導(dǎo)調(diào)你去其他崗位是出于公司需要，在領(lǐng)導(dǎo)找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間了解清楚，做一個利弊分析的表格，找出勝任那個崗位，需要什么樣的能力、更適合什么樣的人，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什么不適合這樣的崗位。
在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之后，領(lǐng)導(dǎo)通常也會認(rèn)真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內(nèi)容和理由，你都已經(jīng)幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當(dāng)然是要留給自己了。
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扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)對你的印象
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如果領(lǐng)導(dǎo)叫你去其他崗位的原因是他對你個人有意見，或者是想調(diào)動和自己有特殊關(guān)系的人來取代你的位置，建議你主動積極地多找領(lǐng)導(dǎo)私下談?wù)劊梢躁U述自己在現(xiàn)有崗位的哪些方面進行改善，爭取在短期內(nèi)扭轉(zhuǎn)工作效果不好的情況，以此來減輕領(lǐng)導(dǎo)對自己的“偏見”；也可以闡述自己在現(xiàn)有崗位上為公司創(chuàng)造了多少收益，以此向領(lǐng)導(dǎo)證明自己在該崗位上的無可取代，扭轉(zhuǎn)他對你的印象。當(dāng)然，如果你多次找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無果，又不愿意向其妥協(xié)，那么，面對強行調(diào)崗的情形，還可以選擇申請勞動仲裁，要求繼續(xù)留在原崗位或解除勞動合同，爭取經(jīng)濟補償。
在職場中，發(fā)生崗位調(diào)動是常有的事情，對待不同的情境，采用不同的處理方法才是明智之舉。要記住，如果實在不滿調(diào)崗安排，最終也還有勞動仲裁托底解決。因此，雖然被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)去自己不想去的崗位這件事會影響心情，但是絕不能讓情緒影響理智，從而意氣用事。