離開求學生涯，經過重重考驗終于拿到offer，相信每一位職場新人都想在嶄新的環(huán)境中大展雄才。然而在職場生涯中，我們經常面臨一個問題：“究竟是做人重要還是做事比較重要？”往往我們都會不假思索地認為擁有專業(yè)能力才能夠獲得青睞，但在工作中展現做事能力的同時，也不能忽略人際關系的處理。對于剛入職的小白，和領導建立良好的關系對于自己將來的職場生涯受益匪淺。今天就教大家3步建立跟領導的親密關系，讓你升職加薪變得更簡單！

保持正常距離，不必刻意討好

剛入職的人，都希望盡快和領導拉近關系，得到領導的重視，為的是早點升職加薪，這種常規(guī)思維的認知無可厚非。但在現實職場生活中，很多小白往往把握不住與領導相處的“度”，總是跟在領導屁股后邊，一有機會就逢迎討好。其實這在職場是大忌，同時也會成為同事眼中的“馬屁精”，由此被人孤立，萬一哪位同事升了職做了領導，往后的日子可就不好過了，所以剛開始，只要和領導保持正常的距離即可，不必刻意討好。

利益相連促進感情

在職場上再穩(wěn)固的關系，都抵不過利益相連的關系。當你取得領導的信任之后，領導會給你比之前更多的機會，這就說明你已經打開了晉升的大門，到了你展示自己能力的時候。當領導給你授權的時候，你的機會就來了，要好好把握表現自己的實力，讓領導覺得你對他來說是有用的，能夠幫他解決難題，為他創(chuàng)造利益。一旦通過這一步之后，你跟領導的關系就會變得更加穩(wěn)固。

家屬往來深度捆綁

有句古話叫“親上加親”，在職場上這句話同樣適用。想要跟領導建立更深一層的關系，就不光要在工作上建立關系，也要在生活中建立關系�？墒菄L試跟領導參加一些周末活動，讓自己的家屬與領導的家屬也建立關系，或者是介紹相親，亦或者成為好友。有了這一些關系的加持，就能讓你跟領導捆綁在一起，領導自然會對你多加照拂。

初入職場，找到一份適合的工作不容易，首先要學會處理人際關系，總而言之，想跟領導建立親密關系其實并不難，就看你有沒有付出行動，并且是用正確的方法。當你認真去實踐的時候，你會發(fā)現世上無難事只怕有心人！