微信除了具備日常的聊天功能外，還成為了現(xiàn)代職場人必備的通信工具——項目協(xié)作、同事溝通、領導布置任務等等都在這上面進行。

反正我一天收到的微信消息都不下500條，如果算上微信群里的，估計10000條消息都不止。

微信作為一個免費工具，確實是非常不錯的協(xié)同軟件，很多人也都習慣了這種溝通方式。

但也有小伙伴對于老板的微信要不要秒回這種事兒有很多顧慮和擔心，回晚了怕老板著急生氣，經(jīng)常秒回又怕給老板養(yǎng)成習慣，認為自己總是可以隨叫隨到、隨時on call的，真是太難了。

對于要不要秒回老板微信這件事，我倒是有幾點想特別講一講的。

 

取決于老板找我是因為什么事兒

要不要秒回老板微信，首先取決于老板找我到底什么事兒。我們先來分析一下，老板為什么給我發(fā)微信。

通常情況下，老板找我，可能是：

1、工作安排：給我布置工作任務

2、提問：找我有事需要我反饋

3、與工作無關的日常聊天

4、測試你是否在摸魚

5、純粹的騷擾信息

關于情況4，工作這么多年，也多少聽說過覺得下屬很快回微信就是在摸魚的奇葩領導，并以此為借口各種訓人。這種一點都沒有包容度和共情力的領導，真的不適合帶團隊。

關于情況5，如果是騷擾信息，4個字，趁早遠離。

復雜的是碰到情況1、2和3，該秒回嗎？

如果老板是晚上10點給我發(fā)工作消息，我都已經(jīng)下班了，還要秒回嗎？

 

既然看到了，要回

畢竟咱不是老板，咱的角色只是個打工人。（可憐巴巴）

如果是我們一開始所說的情況3與工作無關的日常聊天類的微信，領導可能也只是關心一下你，或者咨詢一下你，回復一下又不會怎樣咯~

如果是關于工作的微信，不回嗎？除非你是不想干了。

假設一下，你不回領導微信，接下來會發(fā)生什么？

分兩種情況：

如果是很急的事，他見你遲遲不回復，電話會立即打過來；

如果是不急的事他會先等，但最終電話還是會打過來，因為事情還是要辦。

看你遲遲不回復信息，那就把工作安排給其他人做。

很急的事，電話會打過來；不急的事，要么還給你做，要么給其他人做。

你圖什么呢？圖電話打過來之前的片刻清凈嗎？還是圖最后工作給別人做你落個清閑？

這種小技巧還是少用為妙，回回都落得個清閑， 領導只會認為你工作不上心不積極。

 

寧早回不晚回

第一點原因——早回代表一種積極的態(tài)度。

工作上的事情，領導總歸要找人解決。如果事情最后還是得自己來做，早點回復信息給個積極的態(tài)度，反正最終都是自己做，為什么非得要讓自己“吃力還不討好呢”？

還有些人會說，我回回都秒回，領導會不會覺得我就是那個隨時都可以安排的人，一方面拉高了領導對我的期望，另一方面萬一哪天我無法滿足領導的期望反而更得罪人。

你想的可真多，你和領導之間建立起來的工作信任是這么容易就被打破的嗎？

第二點原因，早回，給自己完成任務爭取更多的時間。

明天早上就要用的PPT文件，你拖到下班才回復領導，是想打算今晚加班干的節(jié)奏？

盡早地回復領導，盡早地確認工作任務的具體內容和截止時間，有利于自己更好地把握工作節(jié)奏。

作為混跡職場8年多的老油條，跟過很多領導，也帶過一些人，說實話，領導還是很在意回復速度的。

通常情況下，一個信息發(fā)出去，是希望盡快得到回應的。

快速響應是高效工作的表現(xiàn)。晚回或不回，只有百害而無一利。

 

重點不在于“秒”回，而在于怎么回

雖然我們提倡的是既然看到了領導的微信，那就要盡快地做出回應。

但“秒“回這種要求，確實有點過分了。

小編這里想說，比”秒“回更重要的是，知道該怎么回。

微信回復看似很快，實則暗藏玄機。

如果是需要及時給到的反饋的，那當然是越快回復越好。

像一些例行布置的工作任務，直接回收到就好，更細心一點的，簡單講一下會怎么處理+預計完成時間，如果中途發(fā)現(xiàn)沒有辦法按時完成，也要及時向領導匯報進度，這才稱得上是一個“靠譜“的職場人。

總結下來，秒回的真義應該是看到信息后，盡快地回復領導，不拒絕不拖延，而不是要求你必須24小時standby一直守著微信，生怕一個不及時回復就會惹領導不高興。

作為一個成熟的職場人，看到老板正常的微信消息應該盡快給到一個反饋。

當然了，“秒“回的要求有點兒高，也確實不夠人性化，想好怎么回然后盡快回就是了。

職場上，要做一個工作能力強，又討領導喜歡的人，是挺難的。