會(huì)計(jì)行業(yè)都說經(jīng)驗(yàn)重要，但是并不意味著只要是“老會(huì)計(jì)”就一定是香餑餑，因?yàn)槟昙o(jì)老并不意味著經(jīng)驗(yàn)和能力也和年齡成正比，有些人工作一輩子也依然在最基層的會(huì)計(jì)崗做小職員，而這些不稱職的“老會(huì)計(jì)”都有一些共同的特點(diǎn)，如果不小心中招的你可要小心了！
1.只知道埋頭干活
“我就把我自己手上的工作完成好就非常優(yōu)秀了”。
估計(jì)這不只是少部分會(huì)計(jì)人的心聲。大部分會(huì)計(jì)人覺得我是個(gè)會(huì)計(jì)，就把眼前的數(shù)據(jù)報(bào)表做好，這是我的本職工作，這個(gè)想法沒有錯(cuò)，但如果真的只是做到這一點(diǎn)，那么最高也只能做成一個(gè)普通的會(huì)計(jì)。
職場不同于讀書的環(huán)境，再也不是可以“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的個(gè)人時(shí)代，工作中需要和其他人以及部門發(fā)生千絲萬縷的關(guān)系，而會(huì)計(jì)人需要讓思維走出辦公室大門，去深入了解公司的業(yè)務(wù)，這樣才能更好的應(yīng)用于工作之中，眼前的數(shù)據(jù)也不再是無意義的數(shù)字，而是能夠反映各類情況的生命體了。
2.讓干啥干啥
“領(lǐng)導(dǎo)交給我什么工作我就做什么工作，其他的我可不想多花心思”。
這種心理有可能是因?yàn)閼卸栊睦碓斐傻模侨绻胍毤有酵叻较蜃叩臅?huì)計(jì)人，可一定要改變這種心態(tài)。
這種心態(tài)是缺少主觀能動(dòng)性的表現(xiàn)，要從日常工作中總結(jié)發(fā)現(xiàn)工作的規(guī)律，重復(fù)的工作做再多，也只是得到浮于表面的能力，而經(jīng)過自己思想加工得出的經(jīng)驗(yàn)，才是寶貴的財(cái)富，工作中只有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，才能更好的獲得提升。
3.滿足現(xiàn)狀
“我覺得我現(xiàn)在的工作內(nèi)容和工作環(huán)境挺好的，我挺滿意”。
有這種想法的會(huì)計(jì)人是非常危險(xiǎn)的，如果你不進(jìn)步，那么進(jìn)步的社會(huì)和環(huán)境就會(huì)把你拋棄，以后會(huì)有更多的新人以及有能力的人來代替你，令你滿意的現(xiàn)狀不會(huì)一直持續(xù)下去的。
所以一定要有居安思危的意識，想辦法不斷提升自我，最簡單的辦法，就是通過持續(xù)考取會(huì)計(jì)專業(yè)證書：初級會(huì)計(jì)職稱、中級會(huì)計(jì)職稱、注冊會(huì)計(jì)師等來讓自己保持充足的競爭力。
4.把個(gè)人情緒帶到工作中
“我不喜歡的事情我就要表現(xiàn)出來讓別人知道”。
大家從家庭和學(xué)校出來，一直都是受寵愛和隨心所欲的角色，而且有一說一的性格很大時(shí)候還會(huì)被美化為“真性情”，所以很多人會(huì)把這樣的習(xí)慣帶到工作崗位中。
但實(shí)際這是非常不專業(yè)的表現(xiàn)，在工作中，每個(gè)人都有自己的角色，都需要從自身角度出發(fā)去辦事，所以要學(xué)會(huì)對事不對人，遇到問題解決問題，不要把情緒暴露在臉上，更不要施加給他人，沒人需要為你的情緒買單，這樣只會(huì)讓別人覺得你不夠成熟到承擔(dān)重任。
5.在職場研究人心、八卦
這條就不給大家講道理了，給大家講一件身邊事吧。
有一次小王部門加班，在大家都陸續(xù)走掉以后，女上司屋子的燈還在亮著。小王想著和領(lǐng)導(dǎo)說一下他也下班了，剛到門口就聽見領(lǐng)導(dǎo)和誰在電話里面爭吵的很嚴(yán)重，屋門也沒關(guān)，恰巧被小王全部聽到了。他面不改色的敲了敲門和領(lǐng)導(dǎo)打了聲招呼，順手把女上司辦公室門給關(guān)上了。
第二天，小王在電梯里碰到了女上司。整個(gè)電梯里只有他倆，小王本著優(yōu)秀員工的心關(guān)心一下領(lǐng)導(dǎo)，便詢問領(lǐng)導(dǎo)昨天幾點(diǎn)回去的？發(fā)生什么事了？需不需要他幫忙？領(lǐng)導(dǎo)說沒事，沒關(guān)系。
第三天，小王被hr以工作業(yè)績問題勸退了。
小王很疑惑，領(lǐng)導(dǎo)對于自己的工作能力認(rèn)可的很，且說過一陣要給自己升職加薪的呀？為什么突然勸退了自己呢？
各位職場小伙伴，你們猜到原因了嗎？