職場(chǎng)上想要讓自己好過(guò)一點(diǎn)，除了做好本職工作，還需要注意的事項(xiàng)很多，比如，在和上司交往的過(guò)程中，注意不要讓上司對(duì)自己產(chǎn)生誤會(huì)，不要得罪了上司；和同事相處過(guò)程中，也一定要刷亮雙眼，不要和小人結(jié)交，被拖累和陷害，還要遭人詬病。

總之，今天跟大家分享的這個(gè)職場(chǎng)定律，一定要記住，受用終身，那就是：

莫與上司唱對(duì)臺(tái)，別跟小人道家常。

其一，首先，職場(chǎng)上我們常說(shuō)：上司永遠(yuǎn)是對(duì)的。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)十分無(wú)奈，但這卻是現(xiàn)實(shí)。企業(yè)想發(fā)展，想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下生存，那么，首先就必須解決內(nèi)部矛盾，必須做到上司和下屬的步調(diào)一致，有正確的指令，也有全方位的服從和執(zhí)行。下屬只有服從上級(jí)安排，才能配合默契，才能達(dá)成上下級(jí)的合作。

其次，在上司看來(lái)，下屬的服從和執(zhí)行是自己作為領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)越感的體現(xiàn)，也是自己的面子所在。當(dāng)眾和上司唱對(duì)臺(tái)戲，駁上司的面子，成為上司眼中的“刺頭”員工，把上司得罪，對(duì)自己完全沒(méi)有什么好處。

其二，遠(yuǎn)離職場(chǎng)小人，這是大家都應(yīng)該要懂的道理。無(wú)論這些職場(chǎng)小人如何偽裝，如何親近，我們都不要輕信。特別是有一些本身人品有問(wèn)題的人，故意接近你，獲取你的信任，而到了一定程度，當(dāng)你已經(jīng)完全被迷惑的時(shí)候，很容易將自己的一些看法、一些平時(shí)不敢說(shuō)的話(huà)與對(duì)方溝通。當(dāng)你無(wú)條件信任對(duì)方的時(shí)候，是否想過(guò)對(duì)方正在給你挖坑？或許對(duì)方正利用你的這些來(lái)對(duì)你進(jìn)行背后人身攻擊。

在職場(chǎng)上，我們一是對(duì)上司要無(wú)條件服從，盡管有不同看法意見(jiàn)，但也不要當(dāng)面拆臺(tái)，和上司唱對(duì)臺(tái)戲，此外，遠(yuǎn)離職場(chǎng)小人，就算是拉家常，也不要和職場(chǎng)小人多說(shuō)一句話(huà)。