職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，而評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)只有老板。
有的員工在職場(chǎng)混跡多年，仍然沒(méi)有太大的發(fā)展，而有的員工剛剛?cè)肼殻瑑H僅1-2年就被老板發(fā)現(xiàn)并且提拔，從此平步青云。
那么這些得到認(rèn)可和提拔的員工，究竟有哪些與眾不同之處呢？
今天我們就從老板的角度，從幾個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)明老板更注重員工的那些品質(zhì)。
1.追求完美
大家每天都在同一個(gè)公司，仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有的員工做事一絲不茍，無(wú)論工作中的大事小事，都以極高的標(biāo)準(zhǔn)去完成，甚至在一些別人沒(méi)能想到的細(xì)節(jié)上，這些員工仍然把握的非常精準(zhǔn)而出色。
他們從不不滿足于差不多或基本合適，而是把自己著手的工作領(lǐng)域做到最好。
這些員工具有很強(qiáng)的專注力，他們能夠全神貫注的將精力集中于自己的工作項(xiàng)目，不會(huì)輕易的受到外界事務(wù)或者朋友圈的騷擾，一心一意的去追求完美。
這是很多老板對(duì)自己?jiǎn)T工大加贊賞最多的地方，因?yàn)樽非笸昝赖娜�，首先給老板反饋的信息是這個(gè)人讓你放心，不敷衍，緊接著下一步，把公司重要的事情交給誰(shuí)做？自然也就有了答案了。
找到一個(gè)值得信任的人，是老板最想要的。
2.不隨波逐流
一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司最終都是領(lǐng)導(dǎo)和老板拍板決定，但如果老板或者領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了呢？
很多的老板會(huì)事前征求一些員工的意見(jiàn)，但更多的員工都是唯唯諾諾，要不就覺(jué)得這根本不是自己一個(gè)打工的該考慮的事情。
但有的員工就會(huì)對(duì)工作中的事物有自己鮮明的看法，他們也敢于將自己的看法公之于眾或與老板洽談。
這樣的員工會(huì)堅(jiān)持自己的方向，并且認(rèn)為方向是正確的時(shí)，會(huì)向老板或者其他的反對(duì)者進(jìn)行爭(zhēng)辯，竭盡所能地將自己內(nèi)心深處的聲音傾訴給老板或者其他的領(lǐng)導(dǎo)，而不是在老板反對(duì)和否定過(guò)后就輕易的去遵照其他人的方向和思路。
敢于為工作而發(fā)聲，對(duì)于這種員工，老板往往倍加欣賞，因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是把工作看的很重的人，否則，他們也會(huì)像那些所謂的職場(chǎng)聰明人一樣，只會(huì)縮在后面，只會(huì)看老板的顏色。
真正有思想的員工，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。
3.小事見(jiàn)人品
職場(chǎng)上，我們免不了要處理各種關(guān)系，或多或少地接觸錢和物。
這時(shí)候，人品就會(huì)被暴露出來(lái)。
比如一些管理比較混亂的公司，很多人在出差的時(shí)候，都會(huì)爭(zhēng)風(fēng)私開發(fā)票，謀求個(gè)人利益；還有的人會(huì)向客戶索取利益，或者私下接受客戶的利益。
能在這種大環(huán)境下，獨(dú)善其身的人，一定不是傻子。
職場(chǎng)上沒(méi)有傻子，要傻也是你傻。
對(duì)業(yè)務(wù)流程最熟悉的人一般都是老板或者領(lǐng)導(dǎo)，合理的支出費(fèi)用、客戶的需求，這些在老板面前都跟明鏡似的，你的那點(diǎn)小九九，只能廉價(jià)的暴露出你的人品和底線。
一個(gè)100塊錢的采購(gòu)，你截留10塊，那10快就是你人品的價(jià)格，很賤！
一個(gè)員工，能夠在任何時(shí)候擁有較強(qiáng)的規(guī)則意識(shí)，敢于堅(jiān)持自己的原則，這不僅是值得老板賞識(shí)的品質(zhì)，更是做人的品質(zhì)。
老鼠的眼睛在黑暗中最亮，但它只能看到眼前的一米。
4.顧全大局
一個(gè)筷子被折斷，10根筷子抱成團(tuán)。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)公司，集體意識(shí)至關(guān)重要。
當(dāng)老板的都清楚，當(dāng)員工的個(gè)人利益和公司利益、團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生沖突的時(shí)候，該做什么樣的選擇題。
很多時(shí)候，一些員工總以為自己特立獨(dú)行的表現(xiàn)更有風(fēng)格。從來(lái)不懈什么公司的團(tuán)建，也不會(huì)用公司的角度去考慮問(wèn)題。
但有的員工總是能在關(guān)鍵的時(shí)候，想的是事，而不是人，顧的是大局。
很多人都遇到過(guò)休息時(shí)間或者休假時(shí)間接到緊急工作的時(shí)候，有的員工就可以放棄自己的休假時(shí)間，回到工作當(dāng)中，以公司的利益為大局。
這樣的員工往往會(huì)在工作中設(shè)身處地的為企業(yè)著想，這樣的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兡軌蛟诠ぷ髦杏幸粋�(gè)更加廣闊的視野，從全盤出發(fā)考慮問(wèn)題，而并非從個(gè)人的利益得失出發(fā)。
在職場(chǎng)混跡幾年之后，我們反觀走過(guò)的路，會(huì)發(fā)現(xiàn)真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和老板都是具有大局意識(shí)的人。
職場(chǎng)之路，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在。
那些越混越差的人總是會(huì)有這樣或者那樣的理由，而那些成功者卻具有幾乎一樣的品質(zhì)。
所以，任何時(shí)候，不論貴賤，請(qǐng)不要放棄對(duì)自己品質(zhì)的追求，這才是你職場(chǎng)路上的金字招牌。