伯樂難識千里馬，同樣千里馬也難識伯樂。

在職場上，領導都想找到上知天文，下知地理的全能型人才為公司賣命，而人才也希望領導慧眼識珠，能夠欣賞自己，重用自己。

這時有些員工就納悶了，領導似乎對自己挺看重，挺欣賞的，也多次表揚過自己，卻又為何遲遲不見升遷？

這就需要有一桿秤，判斷領導是真想重用你，還是只是嘴上敷衍而已，有這樣幾個甄別方法。

1.有難你來擋

職場上如江湖，常在湖邊走，哪有不濕鞋。

在職場上，不能光想著拋頭顱，灑熱血，傻傻地做一支蠟燭，默默奉獻為公司發(fā)光發(fā)熱。

如果你的所有努力都不能得到相應的回報，那縱使你累得半死半活，又有什么意義呢？

在當下這個競爭力越來越強的社會，干啥都不會是一帆風順的，做什么都不容易，稍不留神，風險就會來襲。

如果公司遇到困難，并且這個困難是由領導個人決策的失誤造成的，而領導卻拿你來當背鍋俠，那么請你別對領導抱有他會重用你的幻想。

哪有老鷹不愛惜自己的羽毛呢？如果你真是領導的左膀右臂，他怎舍得讓你沖鋒陷陣？

2.有福不同享

人總是要講現(xiàn)實，不能活得太理想，也不能自欺欺人，自己騙自己，用一種阿Q的精神勝利法安慰自己。

如果你的能力出眾，為公司謀得了許多利益，而公司始終沒有給你豐厚的獎勵，而是始終以蠅頭小利像打發(fā)叫花子似的糊弄你，那你就得好好考慮一下自己的去留了。

良禽擇佳木而棲，你為公司賣命，獲得獎勵無可厚非，羊毛畢竟出在羊身上。

如果即使這樣，領導也不想開金口，能省一點兒是一點，那么他口里說的要重用你，也不過是哄小孩子罷了。

3.累活你來干

在職場上，有許許多多的崗位，干著不同的事，即使職業(yè)，也有高低貴賤之分，有輕松的，也有勞累的。

同樣是工作，有些人工作的內(nèi)容再簡單不過，查查考勤，收收文件，就連小學生都可以輕松應付，而有的工作呢？風吹日曬，跑東跑西，吃力還不討好，忍受來自各方的氣，領導美其名曰鍛煉你的能力，話說回來，鍛煉人也有不同的方法，比如職工培訓，項目負責、接見客戶等，不一定非要讓你一直去干些打掃辦公室、印刷資料類的臟活累活，這些能把人鍛煉成什么樣子？鍛煉成專業(yè)的清潔工？鍛煉成服務員？碰到這樣的領導，你是啞巴吃黃連，有苦說不出。

4.升遷和你無關

每個人都想站得更高，看得更遠，接觸更高層次的人，擁有優(yōu)渥的薪資福利，誰不想升職誰就是傻子。

升職難嗎？毫無疑問肯定難呀，這是對自己能力的一種肯定，升遷是領導重用你的非常重要的體現(xiàn)，也是最直接的。

升職代表領導對你綜合能力的認可，你在領導心中，已經(jīng)能夠挑起大梁，擔起重任了。

所以，若是你在公司某個職位吃苦賣力好多年，身邊的朋友同事在這幾年里，都得到了或多或少的提拔，唯有你默默無聞，堅守崗位，那你就得好好想想是否要跳槽了。

在職場上，領導重不重用你，要拿事實說話，領導無疑才是最有心計的人，他說的話不能全盤皆信，有時只不過籠絡人心而已，擦亮雙眼，只是實實在在的事實才是領導重用你的證明。