職場(chǎng)人都希望老板栽培自己，但是又害怕自己被老板給忽悠了，自己實(shí)際只是斟茶遞水的小弟。其實(shí)無(wú)論老板是想要栽培我們，還是單純忽悠我們?nèi)ジ纱螂s的事，都有蹤跡可循，在和老板相處的一點(diǎn)一滴中都能夠看得出來(lái)的。那么，該如何判斷老板是不是忽悠自己呢？建議大家按照以下幾個(gè)特征進(jìn)行比對(duì)。

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所畫(huà)大餅是否落到實(shí)處

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如果老板是一個(gè)經(jīng)常喜歡畫(huà)大餅的人，這個(gè)時(shí)候就需要我們留意下，老板所畫(huà)大餅是否落到了實(shí)處。如果是喜歡忽悠的老板，你就能夠發(fā)現(xiàn)，他們只會(huì)跟你夸夸其談什么理想、未來(lái)給你什么職位、給你什么薪資等等，但是長(zhǎng)此以往卻沒(méi)有真正落實(shí)的。這很明顯，就是老板在忽悠你，他通過(guò)畫(huà)大餅來(lái)激勵(lì)你的工作熱情，給你描繪的美好未來(lái)，不過(guò)是希望你能夠死心塌地為他付出，這種老板是不值得長(zhǎng)久追隨的。相反，如果老板承諾你的薪資和職位落到了實(shí)處，就說(shuō)明這樣的老板是實(shí)干家，重視員工的創(chuàng)造價(jià)值，是可以隨之一起奮斗的。

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是否安排給你核心項(xiàng)目

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眾所周知，重要的工作項(xiàng)目對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)履歷都至關(guān)重要。如果老板愿意把公司的核心項(xiàng)目交給你，就說(shuō)明他很信任你，是想花心思栽培你的，同時(shí)也對(duì)你寄予厚望，希望你可以成為公司未來(lái)的頂梁柱。相反，如果他僅僅讓你做一些常規(guī)繁瑣、可替代性強(qiáng)的工作事項(xiàng)，美其名曰“從基層做起”，但實(shí)際上，他并為考慮過(guò)你會(huì)在這個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展下去。

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是否經(jīng)常在工作上給予指點(diǎn)

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當(dāng)你在工作上遇到困難時(shí)，老板有沒(méi)有及時(shí)做出指點(diǎn)呢？交給你一個(gè)棘手的任務(wù)，真心想要栽培你的老板，對(duì)于你在工作上遇到的問(wèn)題，一定愿意從一個(gè)前輩對(duì)晚輩的角度做出指點(diǎn)，幫助你解決困惑，甚至為你的職業(yè)生涯出謀劃策，完全把你當(dāng)作自己人去看待。而一個(gè)忽悠你去接手難題的老板，或許只是想找個(gè)人背鍋罷了！ 

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是否為你引薦重要的客戶

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如果老板真的有心去栽培你，那么他一定會(huì)帶你去參加重要的飯局、酒會(huì)，為你引薦重要的客戶，讓你認(rèn)識(shí)更多的人，拓展人脈圈子。所以說(shuō)，如果老板真的帶你去參加了重要的飯局，主動(dòng)地提攜你，那你一定要懂得察言觀色，在合適的場(chǎng)合好好表現(xiàn)，不要辜負(fù)老板的良苦用心。

綜合以上4個(gè)方面，相信可以幫大家分辨清楚老板是想栽培你，還是忽悠你了。對(duì)于職場(chǎng)小白而言，因?yàn)榇蠹夜ぷ鹘?jīng)驗(yàn)尚淺，一時(shí)之間分辨不清也沒(méi)關(guān)系，大家可以長(zhǎng)期暗中觀察老板對(duì)自己的工作安排，逐步看透老板的意圖。