最近有這樣一個(gè)工作案例，曬工資單被解雇，后果很嚴(yán)重。有些公司是有密薪制的，具體到底是怎么回事呢?我們一起來看看：

曬工資單被解雇真的心累

近日，季某在南京的一家大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)公司上班，從事的是銷售工作。突然有一款友秘的匿名社交軟件上居然曝光出現(xiàn)了她的工資單，她所在的公司了解到情況之后認(rèn)為是她泄露機(jī)密，所以解除了雙方的合同。

可是季某卻表示這個(gè)工資單不是她泄露的，于是把公司告上了法庭，要求公司索賠工資和賠償金，大概一共是16萬余元。

目前，南京市秦淮區(qū)人民法院公布了曬工資單被解雇的案例。最終，法院判決公司應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

為什么員工不能曬工資單

在一些類似的勞資糾紛中，企業(yè)一般都是拿公司內(nèi)部管理規(guī)章說事。不過這個(gè)案例卻強(qiáng)調(diào)的是，在制定過程中，若是存在程序缺陷的，單方面決定所謂公司的規(guī)定，這些并不具備法律效力。

曬工資單被解雇，這個(gè)結(jié)果的背后有怎樣的法理邏輯，看起來是耐人尋味的。

在公司與員工簽訂的比如《聘用通知》《保密協(xié)議》，以及在內(nèi)部員工手冊(cè)中，一般來說都會(huì)明確講清楚，工資屬于高度機(jī)密，員工不得泄露。

那么，這次公司解聘季某也許是有理有據(jù)的，為什么法院最終認(rèn)定公司屬于非法解除勞動(dòng)合同呢?

原來是公司有密薪制

當(dāng)然，將工資列為公司機(jī)密并不是不行，但前提必須是雙方充分告知，平等溝通，并且協(xié)商一致。而事實(shí)上呢，現(xiàn)在許多公司都實(shí)施密薪制，就是工資單不公開，相互不得詢問。這種制度本來是無可厚非的，只不過某些企業(yè)在實(shí)施過程中，太過于敏感和神經(jīng)質(zhì)了，才引發(fā)一連串的意外反應(yīng)。

密薪制的優(yōu)勢(shì)是以合同約定，保密協(xié)議等方式，敦促員工履行保密義務(wù)，也算是常規(guī)操作了。可是，像這種曬工資單被解雇之類的案件，還是提醒相關(guān)企業(yè)，別把密薪制用力過猛，免得走火入魔。