很多人喜歡把公務(wù)員的收入和農(nóng)民工比，說這話的人實質(zhì)上是一種羨慕嫉妒恨。他們既羨慕公務(wù)員的待遇和權(quán)利，同時更深恨自己不是其中一員。不過他們從來沒有想過，把一群大學(xué)畢業(yè)的人和一群中小學(xué)畢業(yè)的人擺在一塊比收入是不是合適?

事實上，為什么有人覺得公務(wù)員收入高，有人又覺得實在太低了，是因為他們選擇的參照物差別太大了。

公務(wù)員收入高的認(rèn)為大部分以“農(nóng)民工”或者以“社會平均工資”為參照。

公務(wù)員收入低的，很多以金融行業(yè)，IT行業(yè)等新興行業(yè)為參照。

前者多數(shù)要么自己是個社會底層人員，要么就是個初入社會不懂的學(xué)生黨。后者則多數(shù)是985、211之類的高校畢業(yè)、海龜、研究生等，他們的身邊充斥著大量的高薪企業(yè)工作的精英同學(xué)，朋友。于是很多人就想“當(dāng)年讀書時期還不如我”，怎么現(xiàn)在收入是我?guī)妆叮抗珓?wù)員實在是窮。這兩者的答案，我認(rèn)為都是不可靠的。

實際上公務(wù)員的能力素質(zhì)平均值還是高于社會整體水平的，其工作的價值也是不低的，但是不是平均能達到最頂尖行業(yè)水平，又是存疑的。但是能力和素質(zhì)這兩者都是很難直接衡量的，所以也很難以此作為對比。不過有一樣是可以對比的，就是學(xué)歷。公務(wù)員的門檻是什么？一般是大學(xué)畢業(yè)，所以我們可以把公務(wù)員的收入和大學(xué)畢業(yè)人員的平均收入作對比，這樣才能得出一個具有對比意義的數(shù)據(jù)。

首先，從時間跨度來看，初入職的公務(wù)員和普通大學(xué)畢業(yè)生差不多，但是越往后發(fā)展，公務(wù)員的收入越顯示出劣勢。假設(shè)一個公務(wù)員入職時是4k，他努力十年，成為科級人物，每個月收入可能是7k�？墒窃谄髽I(yè)，入職的時候是3 k，努力十年，升級假設(shè)也兩次吧，收入可能是1w了。比起“我現(xiàn)在能賺多少錢”來說，大家當(dāng)然更關(guān)心“我未來能賺多少錢”，所以，公務(wù)員的收入預(yù)期是相對比較低。

其次，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，公務(wù)員的收入絕對值越高，而相對性價比越低，相對同等人的收入越不具有競爭力。比如一線城市上海，科員如今收入大約12-14萬，而在南昌，科員收入大約6-8萬，看起來上海的收入接近南昌的兩倍，然而考慮同等人員的收入水平，考慮到物價和房價，考慮的公務(wù)員的附加福利不同（比如上海不存在分房，部分江西公務(wù)員有集資房，上海公務(wù)員不解決孩子入學(xué)，而很多地方公務(wù)員孩子可以直接對號入學(xué)。）加上上海的房價5萬，南昌1萬，上海的大學(xué)畢業(yè)人員社平工資也高，所以在上海，同等情況下，公務(wù)員的收入只能算是中下，而在反之南昌，卻能排到中上。所以全國各地差異有點大，不能一概而論。

筆者覺得，把公務(wù)員當(dāng)做一份工作以平常心看待，既不要“仇官仇權(quán)”，也沒必要給它戴上“光環(huán)”成圣。它只是一份工作，你衡量別的工作時用什么原因和眼光，就同樣的