所謂苦勞就是指工作量或工作年限。我們會發(fā)現(xiàn)，工作量比較大的人和在一個企業(yè)工作時間比較長的人經(jīng)常會說：“我沒有功勞也有苦勞�。　焙芏嗦殕T會因為工作量增加或比別人工作量大而抱怨不給加薪的老板。找到老板以后談的都是自己工作如何辛苦或者自己對企業(yè)如何忠心，雖然自己沒有什么能力或者成績，但是貢獻還是有的可能至少比別人要付出的更多。如此一來，老板通常會這樣想：

    首先，你已經(jīng)承認(rèn)了你沒有什么能力，這種情況下的貢獻是很有限的。
    其次，現(xiàn)在的就業(yè)形式來看，想找一個像你這樣的人是很容易的。而且對工作的交接也不會有什么影響。
    最后，老板還會想，給你加薪了，別的人會怎么想？為你加薪代價太高，老板寧愿犧牲這樣的人。

    在這個層次上，如果你要找老板談加薪，可以參考以下步驟：

    第一，要想清楚自己都做了些什么？有些工作老板看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。

    第二，組織好語言或列出詳細(xì)的工作內(nèi)容，主要是表現(xiàn)你工作量巨大，甚至如果換別人來做一個人是做不來的。
    
    第三，有苦勞的人在企業(yè)里仍然具有核心意義。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常的穩(wěn)定，往往對企業(yè)各個方面會有獨到的見解，這種見解是老板平時無法觀察的細(xì)節(jié)。所以，在談加薪的時候，要有建設(shè)性的意見或建議，才能引起老板對你加薪的認(rèn)同。（完）