很多人以為，夠勤奮、夠努力，在職場(chǎng)上就可以升職、加薪，很快的成長起來，其實(shí)，這是一種錯(cuò)誤的理解，在實(shí)際工作中，要想在職業(yè)生涯中脫穎而出，僅僅做到勤奮、努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要懂得以下幾點(diǎn)。

1.懂得提升思維能力

職場(chǎng)上，我們很努力很勤奮的工作，但是升職加薪卻霧里看花，不是你不夠努力不夠勤奮，而是思維方式要更新了。你有沒有覺得日復(fù)一日的工作生活中，更多的行動(dòng)變成了無意識(shí)的慣性，每天面對(duì)不同的工作任務(wù)，我們習(xí)慣使用模板化的工作方式，像機(jī)器人一樣毫無目的地干著千篇一律的工作，如果每天都如此，那我們跟機(jī)器人有什么區(qū)別？所以，工作中去深度思考，從中發(fā)現(xiàn)值得我們擴(kuò)展的新的思維方式，試著對(duì)自己的思維方式作個(gè)轉(zhuǎn)變和提升。懂得提升思維能力是我們?cè)诼殘?chǎng)中最能快速提升自己，高效完成工作的最優(yōu)秀的工作品質(zhì)。

2.懂得溝通

溝通在工作和生活中就像我們的血脈，如果不暢通，猶如血栓堵塞，其后果可想而知。因缺乏溝通而導(dǎo)致的障礙在職場(chǎng)中也屢見不鮮，我行我素，不溝通、不交流，不能正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，走彎路。甚至，由于對(duì)工作沒有達(dá)成相應(yīng)的共識(shí)失去一次升職的機(jī)會(huì)。工作中沒有溝通，自然少了許多樂趣和機(jī)會(huì)，面對(duì)工作不能機(jī)敏地應(yīng)對(duì)，就不會(huì)達(dá)到良好的業(yè)績，更談不上成功了。所以，在工作中，只有懂得溝通，才能快速掌握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，選擇正確的途徑、正確的工作方法；只有懂得溝通，才能獲得同事更好的協(xié)助，工作忙的才有效率。

3.懂得取舍

曾經(jīng)有某大學(xué)研究機(jī)構(gòu)選定一部分職場(chǎng)人士，進(jìn)行了幾年時(shí)間的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在職場(chǎng)中，表現(xiàn)出色，能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的優(yōu)秀人士的共同點(diǎn)，并不是擁有較強(qiáng)的組織能力，或是勤奮努力工作的人，而是懂得取舍的人。

職場(chǎng)中，關(guān)于懂得取舍有三個(gè)層面。

一是學(xué)會(huì)做減法。在工作中要盡量少做無關(guān)緊要的事，只做必須要做且最重要的事情，甚至可以把多個(gè)工作任務(wù)削減到只有一個(gè)，不斷地提煉你要干的工作重點(diǎn)，去掉無關(guān)緊要的細(xì)枝末節(jié)，讓工作簡單起來。

二是學(xué)會(huì)拒絕。我們經(jīng)常會(huì)看到，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛總盯著埋頭苦干、勤奮工作的人，因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)固有的管理模式，職場(chǎng)中有一大部分人認(rèn)為自己根本無法集中精力干好最重要的工作，就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)安排太多的工作任務(wù)。但是，我們會(huì)看到在實(shí)際工作中工作成績最好的那些人，更習(xí)慣拒絕領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要認(rèn)為任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)賞識(shí)你。其實(shí)，就算你干再多，卻沒有一些值得領(lǐng)導(dǎo)驕傲的成果，即使到了晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)把機(jī)會(huì)給那個(gè)經(jīng)常拒絕他的人。

三是注重創(chuàng)造價(jià)值。在實(shí)際工作中，公司往往給員工制定了多個(gè)考核指標(biāo)，將工作任務(wù)局限在完成考核指標(biāo)上，久而久之員工容易退化成螺絲釘，逐漸失去創(chuàng)造力。在職場(chǎng)中優(yōu)秀的人更在乎創(chuàng)造的價(jià)值，在他們看來，公司和自己的職責(zé)就是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，而這也是自己的價(jià)值體現(xiàn)，完成考核指標(biāo)只是為了達(dá)到個(gè)人的工作要求，所以，注重工作的實(shí)際價(jià)值才是懂得取舍的關(guān)鍵所在。

希望對(duì)正在職場(chǎng)修煉的你有所啟發(fā)。