進入9月，秋招全面爆發(fā)，

應(yīng)屆生作為秋招的主攻對象

今年與以往相比

求職又有哪些變化呢？

應(yīng)屆生求職平均能拿到多少工資？

哪些崗位更容易拿到offer？

下面小編帶大家一起揭曉答案

2019應(yīng)屆生求職趨勢報告

2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，同比提升7.5%；

應(yīng)屆生技術(shù)崗位學歷門檻持續(xù)提高，AI崗位近六成要求碩士及以上；

超6成應(yīng)屆生職場定位意識不足，求職競爭力內(nèi)部分化將持續(xù)拉大；

95后求職逐漸擺脫扎堆瓶頸，源于校招季的拉長；

新一線城市應(yīng)屆生崗位總體比例趕超一線城市

這還只是一波劇透，預(yù)知更多詳情請看下方詳細報告

2019應(yīng)屆生崗位與薪酬趨勢

1

2019應(yīng)屆生平均薪資同比提高7.5%

2019年應(yīng)屆生市場招聘平均薪資:5610元；平均薪資增幅：7.5%

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3%，這是近三年來應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

2

八成應(yīng)屆生技術(shù)崗位薪酬普漲

為了搶先拿下人才，各企業(yè)也是絞盡腦汁，80%的應(yīng)屆生技術(shù)類崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長。

其中，Web前端、測試開發(fā)、通信設(shè)備工程師、通信測試工程師、移動端測試崗位的平均招聘薪資漲幅超30%，AI類崗位的起薪有明顯優(yōu)勢。

從應(yīng)屆生的角度觀察，部分有能力申請高級技術(shù)崗的學生估值與市場薪酬水平存在明顯的偏差，估值普遍偏高。

在AI類崗位的社會招聘中，候選人平均期望薪酬低于市場價格，這也反映了目前人工智能市場供需兩端對工作能力和任職要求的認知不匹配的現(xiàn)狀。

3

新一線城市應(yīng)屆生崗位比例首超一線城市

杭州、成都、武漢、西安四市對應(yīng)屆生的需求量占到15個新一線城市總量的46%。

新一線城市雖然對青年人吸引力顯著增強，但在中位數(shù)薪資水平上與二線城市并未拉開明顯差距。

4

AI崗位六成要求碩士及以上

應(yīng)屆生技術(shù)崗學歷門檻持續(xù)提高 ，AI崗位六成要求碩士及以上。�？茖W歷基本不被接受。

雖然2019年開學季已有35所高校開設(shè)人工智能本科專業(yè)，但整體錄取規(guī)模并不大。

5

新興行業(yè)發(fā)展機會充足，對應(yīng)屆生較為友好

新興行業(yè)對新鮮血液的接納能力相對較高，也有條件和意愿為應(yīng)屆生提供更多發(fā)展機會。

秋招已進入白熱化階段

很多公司都在開始秋季招聘了

是時候獲取信息做好準備了！